C) Otras Disposiciones

Consejería de Economía, Hacienda y Empleo

Examinado el texto del Convenio Colectivo de la Empresa Zoos Ibéricos, S. A. (Par-que Zoológico Casa Campo de Madrid), suscrito por la Comisión Negociadora del mismo, el día 28 de abril de 2023, completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos, Acuerdos colectivos de trabajo y Planes de Igualdad, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y con el artículo 1 del Decreto 38/2023, de 23 de junio de la Presidenta de la Comunidad de Madrid por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con el artículo 28.1 h) del Decreto 234/2021, de 10 de noviembre del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, esta Dirección General,

RESUELVE

1.Inscribir dicho convenio, en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos colectivos de trabajo y Planes de Igualdad de esta Dirección, y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.

2.Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Viceconsejería de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, de acuerdo con los artículos 112, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en el plazo de un mes, y contándose desde el día siguiente de esta notificación, prorrogándose al primer día hábil siguiente cuando el último sea inhábil.

Madrid, a 7 de julio de 2023.—La Directora General de Trabajo, Silvia Marina Parra Rudilla. 

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ZOOS IBÉRICOS, S.A.

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Naturaleza y fines

Las partes firmantes del presente Convenio manifiestan que éste constituye la expresión de voluntad libremente adoptada por ellas, en virtud de su autonomía colectiva.

De conformidad con lo establecido en el Título III del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (“Estatuto de los Trabajadores”), se acuerda el Convenio Colectivo de la Empresa ZOOS IBÉRICOS, S.A., (en adelante Zoo), con un único centro de trabajo en Madrid, que tiene por finalidad regular las condiciones económicas, sociales y de trabajo entre la Empresa y sus personas trabajadoras, y reconociendo que todos los pactos del presente acuerdo de voluntades tienen toda la fuerza normativa a que se refiere el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores.

Conforme al artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores y en virtud del principio de no concurrencia, no se podrá invocar a ningún efecto la aplicabilidad de normas dimanantes de Convenios de ámbito distinto, aun cuando anteriormente hubiesen tenido vigencia en la Empresa ZOOS IBÉRICOS, S.A.

Las condiciones y derechos reconocidos en el presente Convenio no supondrán, en ningún caso, una merma de los reconocidos por la Ley. Si los regula como derecho subsidiario al Convenio, se estudiará en reunión de la “Comisión Paritaria”.

El presente Convenio se entenderá sin distinción alguna entre las uniones matrimoniales y las de hecho, así como entre la filiación por nacimiento o por adopción.

Las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial tendrán los mismos derechos, obligaciones e igualdad de trato en las relaciones laborales que el resto de las personas trabajadoras de la Empresa, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato.

Artículo 4. Denuncia

La denuncia del presente Convenio Colectivo deberá realizarse por cualquiera de las partes con una antelación mínima de un mes a la fecha de finalización del mismo, en caso contrario se entenderá tácitamente prorrogado de año en año.

La denuncia deberá realizarse por escrito y con notificación a la otra parte y a la autoridad laboral competente de la Comunidad de Madrid. 

Una vez denunciado el presente Convenio Colectivo y finalizado el período de vigencia restante, su contenido íntegro permanecerá vigente hasta tanto no se produzca la entrada en vigor del siguiente Convenio Colectivo que negocien las partes y que habrá de sustituir al presente.

Artículo 5. Garantía Personal

Se respetarán aquellas condiciones individuales, que disfrutadas con carácter personal y examinadas en su conjunto anual, sean superiores a las pactadas en el presente Convenio Colectivo para el puesto de trabajo que se ostente.

Artículo 6. Absorción y compensación

En el supuesto de que, durante el plazo de vigencia de este Convenio, se acordasen por disposición legal, condiciones que total o parcialmente afectasen a las contenidas en él, se aplicarán en cuanto a absorción y compensación, las normas de carácter general actualmente vigentes o las que se dicten en lo sucesivo, efectuándose en cualquier caso el cómputo global anual, para determinar las absorciones y compensaciones que procedan.

Artículo 7. Vinculación a la totalidad

El presente Convenio Colectivo, constituye un todo orgánico e indivisible y las partes quedan mutuamente vinculadas al cumplimiento de su totalidad, por lo que, si alguno de sus contenidos impidiera la homologación del presente Convenio por la Dirección General de Trabajo y Empleo de la Comunidad de Madrid, habrá de renegociarse el entero Convenio, rigiéndose, entre tanto, por la prórroga interconvencional del artículo cuarto.

En cuanto resulte compatible con lo establecido en el artículo 3° del Estatuto de los Trabajadores, los derechos reconocidos en el presente Convenio tienen el carácter de disponibles por las personas trabajadoras.

CAPÍTULO II

CONTRATACIÓN, ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Artículo 9. Facultad de organización

La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa, con sujeción a las disposiciones legales aplicables.

Artículo 14. Promoción profesional

Las promociones que se realicen para cubrir las vacantes que se produzcan en la Empresa, y que se requiera su cobertura por necesidades funcionales, se ajustarán a los siguientes acuerdos:

1° La designación de las personas que han de cubrir aquellas vacantes que se produzcan en puestos de trabajo incluidos en los niveles salariales del I al V, se realizará, ajustándose a criterios objetivos de mérito y capacidad, directamente por la Empresa, sin más requisitos que la previa información al Comité de los ascensos previstos.

2° Para la cobertura de las vacantes producidas en el resto de los niveles Profesionales, se utilizará el siguiente procedimiento.

a)En reunión conjunta del Comité con la Dirección de la Empresa se informará de las vacantes existentes, especificando características del puesto de trabajo, Grupo y número de plazas, así como las fechas de publicación de la vacante a través de Workday la promoción y la fecha en que se realizarán las correspondientes pruebas.

b)En los casos en que se requiera, se realizará una prueba práctica, siendo potestad de la Empresa la definición de las pruebas, tanto teóricas como prácticas. La calificación será 50% parte teórica y 50% parte práctica, en aquellos casos en que se requieran los dos tipos de prueba.

c)Para la realización de dichas pruebas o exámenes se constituirá un tribunal de calificación que estará compuesto por 4 miembros, 2 designados por la Empresa y 2 designados por el Comité.

d)El Comité deberá comunicar a la Empresa, con una antelación mínima de 5 días a la fecha prevista para realizar las pruebas, las personas que han de formar parte del tribunal de calificación. De no producirse esta comunicación, la Empresa continuará el proceso selectivo, actuando únicamente como componentes del tribunal de calificación los miembros designados por ella.

e)En caso de igualdad, se valorará la antigüedad del candidato.

f)Se establecerá un período de prueba de un mes, transcurrido dicho plazo el puesto de trabajo y nivel se consolidará. En el caso de que no supere dicho período de prueba la persona pasará a su situación anterior y se procederá a iniciar una nueva promoción.

g)Las personas trabajadoras podrán acceder a la promoción interna siempre y cuando tenga un año de antigüedad en la Empresa o el cómputo de contratos eventuales suponga un año de servicios prestados en la Empresa.

CAPÍTULO III

JORNADA LABORAL, FESTIVOS Y VACACIONES

Artículo 15. Principios básicos

Las partes firmantes del presente Convenio reconocen la imposibilidad de que los diferentes Grupos de Profesionales que forman la plantilla tengan los mismos horarios; jornada laboral de igual duración y descansen los mismos días de la semana. Por tanto, la actividad propia de cada colectivo profesional y las variaciones del ritmo de ésta, diaria, semanal y estacional, aconsejan el tener horarios distintos con una distribución de la jornada laboral de forma diferente y descanso semanal diferente y en distintos días de la semana.

Dadas las especiales características de servicio al público que presta el Zoo, la Empresa, respetando la normativa legal sobre esta materia, señalará los horarios, turnos, grupos y relevos que estime convenientes para cada época del año. La hora de entrada y salida de las personas trabajadoras será señalada en el cuadro-horario, visible para todas las personas trabajadoras y con el sello de la Empresa, dándose conocimiento al Comité de Empresa y a las personas trabajadoras antes del 31 de diciembre del año anterior.

La entrega de los horarios de trabajo semanales para las personas trabajadoras con contrato de duración determinada se hará efectiva el viernes de cada semana como último día, incluyendo este horario el período comprendido entre el lunes y el domingo de la semana siguiente.

En caso de trabajo a turnos, las personas trabajadoras del turno saliente no podrán abandonar el servicio hasta que sea relevado por el turno entrante, considerándose el exceso de jornada como extraordinaria a todos los efectos.

Cuando, por razones de explotación de Zoo, sea preciso adelantar la hora de comienzo de la apertura de las instalaciones al público, la Dirección de la Empresa lo comunicará tanto al Comité de Empresa como al colectivo profesional o personal necesario con, al menos, cinco días de antelación. Si la comunicación se realiza en plazo, las horas de ampliación irán al cómputo anual, en caso contrario tendrán la consideración de horas extraordinarias.

Las personas trabajadoras que prestan servicios durante todo el año natural dispondrán como mínimo de dos fines de semana libres en el primer semestre del año y otros dos fines de semana libres en el segundo semestre del año. En la medida de lo posible, la persona trabajadora conocerá dichos fines de semana con una antelación de dos meses y en todo caso con un mínimo de 15 días.

Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, conforme a lo establecido en el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores, se establecerá un período de descanso de 15 minutos que estará considerado como “tiempo de trabajo”. Los Responsables de los diferentes Departamentos o secciones deberán conocer y supervisar en todo momento las ausencias de las personas a su cargo, todo ello de forma y modo que no suponga un perjuicio para la propia actividad de la Empresa.

Los horarios de trabajo se realizarán por la Dirección de la Empresa, de acuerdo con las necesidades de explotación del Zoo, respetándose, en cualquier caso, un descanso ininterrumpido de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.

Cuando por causas de fuerza mayor y razones meteorológicas no se pueda prestar servicios, la Compañía asignará a las personas trabajadoras que ya se encuentren en el centro de trabajo, tareas para cubrir, al menos, 4 horas de trabajo efectivo.

Artículo 17. Trabajos en domingos y festivos.

En los salarios base que se acuerdan en el presente Convenio, están incluidas la parte proporcional del descanso semanal y de las fiestas anuales, excepto para las personas trabajadoras que el día 25 de mayo de 1.999 tienen un régimen especial que seguirán manteniendo.

En el caso del colectivo de cuidadores de mamíferos terrestres que presten sus servicios durante todos los días del año de manera interrumpida de lunes a domingo, debido a sus condiciones de trabajo y a las necesidades organizativas del Departamento, el número máximo de festivos trabajados que serán compensados con días de descanso ascenderá a 10.

CAPÍTULO IV

REMUNERACIONES

Artículo 19. Estructura de la remuneración

Se procede al encuadramiento de las personas trabajadoras en niveles económicos y funcionales, de acuerdo con el cuadro que aparece en los Anexos I y II del presente Convenio.

Los niveles económicos serán iguales para todos los puestos de trabajo encuadrados en el mismo nivel, de forma que todos los puestos del mismo nivel tendrán el mismo Salario Base, el mismo importe de horas extraordinarias, tanto sean normales como especiales que tendrán un precio más alto, pero igual para todos los puestos del mismo nivel retributivo.

La estructura de la remuneración de las personas trabajadoras incluidas en este Convenio está integrada por los conceptos que figuran a continuación.

Las cantidades establecidas, para los diferentes conceptos salariales, se reflejan con valor mensual o valor horario, de acuerdo con los criterios establecidos con cada persona trabajadora, o los que se establezcan en cada contrato individual de trabajo. Esta dualidad en el establecimiento de valores mensual u horarios, tiene como único objeto facilitar el cálculo de las retribuciones, adaptándose a las características de la prestación de trabajo de las personas trabajadoras.

Artículo 21. Complementos salariales de carácter personal

A)Complemento Personal Individual: Unifica el antiguo Plus Voluntario y el antiguo Plus Personal Individual. Este complemento tendrá carácter consolidable y no será absorbible.

B)Plus Voluntario: Sustituye al antiguo Plus Absorbible. Este complemento no tendrá carácter consolidable pero sí, será absorbible.

CAPÍTULO V

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES

CAPÍTULO VI

DISPOSICIONES VARIAS

Artículo 26. Permisos retribuidos y no retribuidos

A) Permisos retribuidos:

En relación con los permisos retribuidos, la persona trabajadora podrá ausentarse del trabajo, previo aviso y justificación, por el tiempo y los motivos siguientes:

3°) Un día por traslado del domicilio habitual.

4°) Un día por boda de hijo, padre, hermano, abuelo o nieto.

6°) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.

8°) Las personas trabajadoras con contratos a jornada completa podrán disfrutar de dos días para asuntos propios, que computarán como 8 horas efectivas de trabajo cada uno. En los contratos a tiempo parcial, los dos días de asuntos propios computarán de acuerdo con la jornada establecida en cada caso y como mínimo a la media de la jornada anual. Se solicitará con 7 días de antelación (a no ser casos de fuerza mayor) y se disfrutará siempre que el servicio lo permita.

9°) Las personas trabajadoras con contrato a jornada completa podrán disfrutar de ocho horas retribuidas de asuntos propios, que se podrán disfrutar en un solo día o de manera fraccionada por horas. Las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial disfrutarán de las horas retribuidas de asuntos propios de acuerdo con la jornada establecida en cada caso.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.

La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.

Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.

11°) Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 7 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

12°) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

El progenitor, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el hijo o persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción cumpla los veintitrés años. En consecuencia, el mero cumplimiento de los dieciocho años de edad por el hijo o el menor sujeto a acogimiento permanente o a guarda con fines de adopción no será causa de extinción de la reducción de la jornada, si se mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente. Por Convenio Colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.

En los supuestos de separación o divorcio el derecho será reconocido al progenitor, guardador o acogedor con quien conviva la persona enferma.

Cuando la persona enferma que se encuentre en el supuesto previsto en el párrafo tercero de este apartado contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho, tendrá derecho a la reducción de jornada quien sea su cónyuge o pareja de hecho, siempre que acredite las condiciones para ser beneficiario.

Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

13°) La concreción horaria y la determinación de los permisos y reducciones de jornada, previstos en los apartados 10° ,11° y 12°, corresponderán a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria. La persona trabajadora, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al Empresario con una antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de cuidado del lactante o la reducción de jornada.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados 10°,11° y 12° serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social

Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los Convenios Colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes legales de las personas trabajadoras, o conforme al acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras afectadas. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a estas, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.

En todos los casos reseñados anteriormente, la persona trabajadora justificará documentalmente su petición.

En todos los casos la pareja de hecho generará los mismos permisos retribuidos que el matrimonio.

B) Permisos no retribuidos:

Además de los supuestos a que se refiere el artículo anterior, la Empresa a solicitud de la persona interesada, podrá conceder permisos no retribuidos, siempre que las necesidades del servicio lo permitan y existan motivos justificados.

Se concederá un día de permiso no retribuido cuando concurran situaciones especiales no contemplados en el apartado anterior punto dos (accidentes graves y fallecimientos). La persona trabajadora deberá comunicarlo con la mayor antelación posible y presentar posterior justificación.

Expresamente se acuerda, y con independencia de lo anteriormente expuesto, que todas las personas trabajadoras de la Empresa dispondrán de una jornada laboral para asuntos personales, a recuperar en cómputo anual, previo aviso a su Encargado/a con siete días de antelación, y siempre que no coincidan más de dos personas trabajadoras del mismo departamento.

Artículo 27. Justificación de las faltas de asistencia

Todas las ausencias del trabajo deberán ser comunicadas durante la mañana del primer día de ausencia; se deberá presentar, siempre que sea posible, justificación documental durante el primer día de reincorporación al trabajo.

Artículo 28. Excedencias voluntarias y forzosas

1.La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.

En efecto, conforme a lo preceptuado por el Estatuto de los Trabajadores, cuando la designación o elección para un cargo público, imposibilite la asistencia al trabajo, podrá la Empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa.

También motivará el paso de la persona trabajadora a la situación de excedencia forzosa cuando el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público y personal, le imposibilite la prestación del trabajo en más del 20% de las horas laborales, en un período de tres meses.

Transcurrido un mes desde el cese en el cargo público sin que la persona rabajadora haya solicitado su reincorporación, se entenderá que causa baja voluntaria en la Empresa con fecha de efectos del fin de su excedencia.

En cuanto al resto de las situaciones de excedencia forzosa no contempladas en este artículo, se estará a lo dispuesto en la normativa legal reguladora de esta materia.

2.La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la Empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Para que dicha solicitud sea atendida por la Empresa, será preciso que el empleado formule su petición por escrito y con una antelación mínima de 15 días naturales a la fecha de inicio.

De igual modo, la persona trabajadora deberá cursar por escrito y con al menos 15 días naturales de antelación a la fecha de finalización de la excedencia, su voluntad de reincorporación. Si la persona trabajadora no cursara dicha solicitud cumpliendo con el preaviso señalado, se entenderá que causa baja voluntaria en la Empresa al término de su excedencia voluntaria.

3.Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.

El indicado período de hasta tres años para solicitar la excedencia, se contará a partir de la fecha del nacimiento, de la resolución judicial o administrativa correspondiente, sin que ello signifique que la excedencia haya de pedirse inmediatamente después de haber tenido lugar el nacimiento o la resolución.

Las personas trabajadoras también tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente artículo, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa

Asimismo, cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El período en que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y la persona trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo Grupo Profesional o categoría equivalente. 

No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial. Cuando la persona ejerza este derecho con la misma duración y régimen que el otro progenitor, la reserva de puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de dieciocho meses.

4.Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

5.La persona trabajadora en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

6.La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.

Artículo 29. Bolsa de estudios

1°. Constitución: Las personas trabajadoras afectadas por este Convenio Colectivo disfrutarán la concesión de ayudas para la formación profesional dentro del campo de la propia actividad.

2°. Fondo: 1803,04 euros para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio.

3°. Cuantía: Se percibirá una ayuda de hasta el 30% del importe del curso y con un tope de 300,51

4°. Abono: El 50% se abonará una vez efectuado el pago por la persona trabajadora, previa justificación y un tope de 150,25 euros. El 50% restante estará supeditado a la superación de las pruebas académicas oportunas del curso en el que se concedió la ayuda (tope 150,25 euros).

5°. Requisitos: los requisitos para la concesión de la ayuda son los siguientes:

•Ser persona trabajadora con una antigüedad superior a un año en la Empresa.

•Que se realice un curso homologado por el Ministerio de Educación.

•Que el número de horas lectivas por curso sea superior a 200.

•Que los estudios para los que se solicita la ayuda se correspondan con el área de la propia actividad de la Empresa.

Artículo 30. Jubilación

Toda persona trabajadora de la Empresa que se jubile a la edad ordinaria de jubilación vigente en cada momento percibirá una gratificación especial por importe de 3.500 euros, desde la firma del presente Convenio.

Artículo 31. Seguro de vida

La Empresa tiene suscrita una póliza de seguro de vida a favor de las personas trabajadoras que hayan prestado servicios para la Empresa de manera ininterrumpida durante al menos 2 años, asumiendo el pago de la prima correspondiente.

Respecto a las contingencias cubiertas y al capital garantizado, se estará a la póliza vigente en cada momento en la Empresa. En el caso de las personas trabajadoras del Departamento de Conservación (Cuidadores / Veterinarios) el capital garantizado será de 18.471,12 euros, mientras que en el resto de los departamentos, el capital garantizado será de 12.370,75 euros.

Artículo 32. Gratificación por natalidad o adopción

La Empresa concederá una gratificación por cada nacimiento de hijo o adopción por importe de 500 euros.

Artículo 33. Gratificación por nupcialidad o inscripción como pareja de hecho

La Empresa concederá una gratificación a las personas trabajadoras que contraigan matrimonio o que se inscriban oficialmente como pareja de hecho (limitado a una sola vez) por importe de 550 euros. 

Artículo 34. Local para las personas trabajadoras

Se concederá a las personas trabajadoras el uso ocasional de algún local de la Empresa para celebrar reuniones relacionadas con su actividad laboral en la propia Empresa, en la forma y requisitos previstos por la Ley.

El uso indebido de este local constituirá falta grave por parte de quienes realicen esa conducta y, en todo caso, por parte de los promotores de la reunión, siempre que no pongan los medios a su alcance para evitarlo.

Artículo 35. Fondo de Préstamos

1°. Constitución: Las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio Colectivo disfrutarán de la concesión de préstamos de carácter económico por parte de la Empresa.

2°. Cuantía: Se establece una cuantía de 30.050,61 euros para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio, de forma que las cantidades máximas pendientes de amortización no superarán, en ningún caso, la cifra indicada anteriormente. De esta cuantía total, se destina la cantidad de 1.502,53 euros para atender necesidades urgentes y perentorias que deban ser tratadas de forma prioritaria, por lo que la distribución del mismo es de 28.548,07 euros para atender los casos recogidos en el punto 3°, y 1.502,53 euros para atender las necesidades urgentes y perentorias que sean calificadas como tales por el Comité Paritario, como órgano administrador de este fondo de préstamos.

3°. Fines: La finalidad de este Fondo de Préstamos es la concesión de préstamos reintegrables y sin interés, a las personas trabajadoras fijas de ZOOS IBÉRICOS, S.A., en las condiciones reguladas en los puntos siguientes, para atender necesidades plena y debidamente justificadas en alguno de los siguientes casos:

a)Grave quebranto en la economía familiar, por causas urgentes e imprevistas y no imputables al peticionario.

b)Gastos extraordinarios por fallecimiento o enfermedad grave de familiares que convivan con la persona trabajadora.

c)Acceso a la propiedad de bienes esenciales y necesarios.

d)Adquisición de ajuar a nuevos matrimonios

e)Reparación urgente de la vivienda de la persona trabajadora.

f)Pago de escrituras, gastos de notarías e impuestos por adquisición de vivienda propia, siempre que ésta constituya su vivienda habitual.

g)Gastos de ortopedia u ortodoncia, y en general, todos aquellos gastos médicos no cubiertos por la Seguridad Social

4°. Administración: El Fondo de Préstamos será administrado por un Comité Paritario, compuesto por dos miembros del Comité de Empresa y por dos representantes de la Dirección de la Empresa.

El Comité Paritario, que será renovado o confirmado anualmente, tendrá las siguientes facultades:

a)Conocer de todas las solicitudes que se formulen

b)Supervisar la tramitación de los expedientes, así como pedir al solicitante cuantos justificantes consideren oportuno, de forma que quede plenamente probado que la petición se ajusta a los fines sociales para los que se crea este Fondo de Préstamos.

c)Proponer a la Dirección de la Empresa la cuantía de la concesión, su amortización, así como la desestimación de las peticiones.

d)El Comité Paritario designará un Secretario/a que será el depositario de su documentación y establecerá las necesarias relaciones entre los peticionarios y la Dirección de la Empresa.

5°. Condiciones: Para tener la opción de acceder a un préstamo, en las condiciones reguladas en este Artículo, es necesario que la persona trabajadora solicitante tenga, al menos, una antigüedad de 1 año en la Empresa y con contrato de trabajo de carácter fijo. 

La cuantía del préstamo no podrá exceder de 1.502,53 euros. En casos realmente excepcionales la cantidad concedida podrá ser superior, precisándose en tal caso, el voto unánime del Comité Paritario, así como el Visto Bueno de la Dirección de la Empresa.

El solicitante del préstamo queda obligado a:

1°) Formular la petición por escrito, debidamente fundamentada, aportando los justificantes o garantías que se le exijan.

2°) Destinar el crédito al fin que justificó su concesión. El incumplimiento de esta obligación dará lugar a la cancelación a utomática del préstamo y a la devolución inmediata de la cantidad prestada o pendiente de amortización.

3°) Aceptar la fórmula de amortización que se le señale. Los plazos, que no podrán exceder de 2 años, serán fijados por el Comité Paritario en función de la importancia del crédito. La cantidad a amortizar no será nunca inferior a 48,08 euros mensuales, descontándose el importe de amortización mensual en cada una de las 15 pagas previstas en el Convenio.

4°) A no formular nueva petición durante la amortización de un préstamo, ni durante los 6 meses siguientes a su cancelación, excepto en casos urgentes y perentorios.

5°) A amortizar el préstamo en la forma convenida, mediante la deducción automática en el recibo mensual de salarios. En caso de que la persona trabajadora cause baja voluntaria en la Empresa y tenga pendiente de amortizar parte del préstamo, la cantidad que pudiera estar pendiente se le descontará íntegramente de su correspondiente liquidación de salarios o finiquito de la relación laboral.

6°. Tramitación y concesiones: El Comité Paritario se reunirá periódicamente para conocer de las peticiones que se hayan formulado desde su anterior reunión.

Cuando considere concluida la tramitación de un expediente, lo remitirá a la Dirección de la Empresa, con la correspondiente propuesta, en la que deberá constar el número de votos aprobatorios o, en su caso, denegatorios del préstamo solicitado.

La concesión del préstamo corresponde a la Dirección de la Empresa, pero se entenderá que es automática si va informada favorablemente por un número de votos que representen más de un 75% de los votos emitidos.

En caso contrario, la Dirección de la Empresa podrá denegar la concesión del préstamo mediante escrito razonado al Comité Paritario.

La concesión o denegación del préstamo será comunicada al peticionario por la Dirección de la Empresa. El préstamo será hecho efectivo tan pronto el peticionario acepte, fehacientemente, las condiciones de la concesión y existan fondos suficientes en las condiciones señaladas en el punto segundo de este artículo.

Artículo 36. Desplazamientos

Los desplazamientos ordenados por la Empresa para la realización de trabajos especiales se harán en vehículos facilitados por ella, abonándose el importe de los billetes, si fuera en transporte público, o del kilometraje, en caso de que el transporte fuera realizado por el vehículo de la persona trabajadora, el importe en este caso será el oficial determinado en cada momento por el Organismo Oficial que lo determine.

Artículo 37. Rescisión de la Relación Laboral. Preaviso

Si una persona trabajadora desea dimitir como trabajador de Zoo deberá comunicarlo a la Dirección de la Empresa con, al menos, quince días de antelación. No obstante lo anterior, las personas trabajadoras procurarán comunicar su dimisión con mayor antelación siempre que les sea posible.

La Empresa comunicará a las personas trabajadoras la rescisión del contrato de trabajo con la antelación que, para cada tipo de contrato, establezca en cada momento la Ley. En los contratos de duración igual o superior a 6 meses se comunicará con 15 días de antelación.

Para el año 2024, antes de la aplicación del incremento correspondiente pactado en la tabla anterior, la tabla salarial será la siguiente:

Artículo 40. Comedor Social

Con fecha de enero 2024 y anualmente, se revisarán los precios de los productos consumibles en el Comedor Social en la misma medida que se establece para los incrementos salariales.

Artículo 41. Alcohol y sustancias psico-trópicas

Queda terminantemente prohibido que las personas trabajadoras ingieran bebidas alcohólicas y/o sustancias psico-trópicas en el lugar de trabajo y dentro del horario laboral.

CAPÍTULO VII

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 42. Salud y seguridad en el trabajo

1.De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de la Empresa en la protección de los trabajadores a su servicio frente a los riesgos laborales.

2.Participación de los trabajadores: Dentro de la Empresa habrá unos delegados de prevención, que son, de un lado, la base sobre la que se estructura la participación de los trabajadores en todo lo relacionado con la salud laboral, en el ámbito de la Empresa y, de otro, la figura especializada de representación en materia de prevención de riesgos laborales.

El nombramiento, las competencias y facultades de los delegados de prevención serán las definidas en los artículos 35 y 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Entre las cuales se encuentran:

Competencias:

a)Colaborar con la Dirección de la Empresa en la mejora de la acción preventiva.

b)Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos.

c)Ser consultados por el Empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

d)d)Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos.

Facultades:

a)Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así como, en los términos previstos en al artículo 40 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a los inspectores de trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.

b)Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de la de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales a la información y documentación relativas a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de dicho cuerpo legal.

Cuando la información esté sujeta a las limitaciones reseñadas, solo podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.

c)Ser informados por el Empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aun fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.

d)Recibir del Empresario las informaciones obtenidas por este procedentes de las personas u órganos Encargado/as de las actividades de protección y prevención en la Empresa, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley en materia de colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

e)Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.

f)Recabar del Empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Empresario, así como al Comité de seguridad y salud para su discusión en el mismo.

g)Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de actividades a que se refiere el apartado 3 del artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Artículo 43. Vigilancia de la Salud

Las medidas de vigilancia y control de la salud de las personas trabajadoras se llevarán a cabo según lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El Empresario garantizará a las personas trabajadoras a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Artículo 44. Medios de protección individual

Zoo, está obligado a facilitar la ropa de trabajo, así como los medios de protección individual a todas las personas trabajadoras. La persona trabajadora estará obligada a usar, durante la realización de su trabajo, tanto la ropa de trabajo como los medios de protección individual necesarios para ello facilitados por la Empresa, así como su cuidado.

Artículo 45. Comité de seguridad y salud

Comité de Seguridad y Salud como órgano paritario destinado a consulta regular y periódica de las actuaciones de la Empresa en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Medioambientales. Estará compuesto en función del número de personas trabajadoras, y según recojan las normativas legales.

1.El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:

a)Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la Empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, la elección de la modalidad organizativa de la Empresa y, en su caso, la gestión realizada por las entidades especializadas con las que la Empresa hubiera concertado la realización de actividades preventivas; los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención a que se refiere el artículo 16 de esta Ley y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.

b)Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la Empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.

2.En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:

a)Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.

b)Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.

c)Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.

d)Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.

El Comité se reunirá ordinariamente cada tres meses y siempre que lo solicite alguno de sus miembros, pudiendo asistir dos asesores por cada parte, corriendo a cargo de la Empresa el tiempo invertido y el gasto general.

El Comité podrá reclamar, informes técnicos pudiendo el personal técnico acceder al centro de trabajo para poder valorar los puestos de trabajo o las condiciones de los mismos.

El Comité deberá levantar actas de sus reuniones que entregará tanto al Comité de Empresa como a la Dirección. En caso de riesgo inminente de accidente de trabajo el Comité podrá interrumpir las actividades del puesto de trabajo en cuestión, en tanto no se tomen las medidas necesarias para su solución.

Además de las funciones y atribuciones aquí descritas, el Comité tendrá todas aquellas que se le reconoce a la normativa legal vigente.

En caso de riesgo inminente de accidente de trabajo, los delegados de prevención podrán interrumpir las actividades del puesto de trabajo en cuestión, en tanto no se tomen las medidas necesarias para su solución.

Artículo 46. Deberes de las personas trabajadoras

Las personas trabajadoras del Zoo deberán cumplir con las obligaciones de seguridad y salud que dimanen del Derecho vigente en cada momento, siendo sancionable su incumplimiento por la Dirección de la Empresa, caso de haberse ordenado su cumplimiento y disponer de los medios adecuados.

Cuando cualquiera de las personas trabajadoras de la Empresa observe cualquier circunstancia que pueda resultar contraria a la seguridad y salud de las personas trabajadoras, los visitantes o los animales deberá ponerlo en conocimiento de la Dirección.

CAPÍTULO VIII

DERECHOS SINDICALES

Artículo 47. Funciones del órgano de representación legal de las personas trabajadoras

En atención al número de personas trabajadoras, y a la normativa vigente en la materia, el centro de trabajo cuenta con el correspondiente órgano de RLPT formado por un Comité de Empresa a la fecha de entrada en vigor del Convenio Colectivo.

Sin perjuicio de los derechos o facultades concedidas por las leyes se reconoce a dicho órgano de RLPT las siguientes funciones.

Ser informado por la Dirección de la Empresa:

a)Con carácter previo a su ejecución por la Empresa sobre reestructuración de plantillas, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y a la reducción de jornada, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la Empresa.

b)En función de la materia que se trate:

-Sobre la implantación y revisión de sistemas de organización de trabajo y cualesquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempo, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.

-Sobre la fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la Empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.

El Empresario facilitará a la RLPT el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimada la RLPT para efectuar las reclamaciones oportunas ante la Empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente.

La Empresa facilitará trimestralmente, al menos, un informe sobre la evolución probable de empleo en la Empresa, así como las previsiones sobre celebración de nuevos contratos, con indicación del número de estos, de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados y conteniendo la información referente al Departamento y Grupo Profesional al que van a pertenecer las personas trabajadoras contratados. El resumen de los puestos ofertados será publicado en la aplicación destinada para ello.

La Empresa está obligada a informar a la RLPT sobre las sanciones impuestas a las personas trabajadoras del Parque por faltas graves y muy graves y en especial, en supuestos de despido.

Asimismo, la Empresa tiene el deber de informar a dicha RLPT, si así lo requieren, en lo referente a estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades Profesionales y sus consecuencias, y los índices de siniestralidad.

Colaborar y participar con la Empresa en las obras sociales que esta decida efectuar.

-Garantías de los Representantes Legales de las Personas Trabajadoras: Los miembros del Comité de Empresa y los Delegados de Personal, como RLPT, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los Convenios Colectivos, las siguientes garantías:

Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa o restantes Delegados de Personal.

Prioridad de permanencia en la Empresa o centro de trabajo respecto de las demás personas trabajadoras, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.

No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción de la persona trabajadora en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.

Expresar, colegiadamente si se trata del Comité, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral

Artículo 48. Elección y mandato:

Los miembros del órgano de RLPT (Comité de Empresa o, en su caso, Delegados de Personal), se elegirán por todos las personas trabajadoras mediante sufragio personal, directo, secreto, que podrá emitirse por correo, en la forma que establezca la convocatoria electoral.

La duración del mandato de los Delegados de Personal y de los miembros del Comité de Empresa será de cuatro años, pudiendo ser reelegidos en sucesivos períodos electorales.

Solamente podrán ser revocados los Delegados y miembros del Comité de Empresa durante su mandato, por decisión de las personas trabajadoras que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio como mínimo de sus electores y por mayoría absoluta de estos mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses.

CAPÍTULO IX

FALTAS Y SANCIONES

Artículo 50. No exclusividad de las sanciones internas

Las sanciones que en virtud de este Convenio puede imponer la Empresa a sus personas trabajadoras no excluyen la renuncia, a cualesquiera otras que la legislación laboral le reconozca. Quedan subsistentes todas las causas de despido y otras sanciones reconocidas por la ley, y las especialidades sancionadoras para la seguridad y salud laborales previstas en nuestro ordenamiento jurídico; la Empresa no podrá sancionar más de una vez cada falta, salvo para los casos de reincidencia y acumulación señalados en artículos posteriores.

Asimismo, la imposición de sanciones no excluye la responsabilidad civil o penal que pudiera derivarse de las conductas sancionadas.

Artículo 51. Clasificación de las faltas

Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves en atención a su importancia y trascendencia, el grado de culpabilidad y categoría profesional de la persona infractora y a las circunstancias que en el caso concurran. La enumeración de las distintas conductas constitutivas de faltas, dentro de cada uno de los Grupos que figuran en los artículos siguientes, no implica que no puedan existir otras análogas, tanto por la similitud de los comportamientos objeto de sanción como por los bienes jurídicos lesionados.

Artículo 52. Faltas leves

Son faltas leves las siguientes:

1.La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante un día en un mes.

2.De dos a tres faltas de puntualidad injustificadas durante un mes.

3.No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

4.El abandono del trabajo por poco tiempo o permanecer en zonas o lugares distintos a aquéllos en que se realice su trabajo habitual sin causa que lo justifique, o sin estar autorizado para ello.

5.La desidia o negligencia en el trabajo, o en la conservación de la ropa de trabajo, los vehículos, utensilios o materiales empleados en el trabajo.

6.La falta de aseo y limpieza, tanto personal como en el ámbito del Zoo-Aquarium (tirar papeles, lesionar la jardinería, etc.).

7.La falta de atención o interés por los animales.

8.Las discusiones; si produjeran escándalo, falta grave.

9.La incorrección en el trato con sus superiores y viceversa.

10.No usar todas las prendas que compongan la ropa de trabajo según la función de la persona trabajadora y la época del año; no utilizar los equipos de protección individual para la seguridad en el trabajo, siempre que la Empresa ponga los medios necesarios a disposición de las personas trabajadoras.

11.Que las taquilleras/os permitan que personas ajenas al servicio de venta de tickets permanezcan en el interior de las taquillas. Si esta persona ajena no es trabajadora de la Empresa, falta grave.

12.No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.

Artículo 53. Faltas graves

Constituyen faltas graves las siguientes:

1.La falta de asistencia al trabajo sin justificación durante dos días en un mes. Bastará una sola falta cuando la persona trabajadora tenga que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de las misma se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa.

2.De cuatro a cinco faltas de puntualidad durante un mes.

3.El trato incorrecto al público.

4.Mal trato a los animales.

5.La realización, sin el oportuno permiso, de trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como la utilización de herramientas, maquinaria y vehículos de la Empresa para usos propios.

6.La imprudencia simple en acto de servicio, se materialice o no el riesgo provocado.

7.El abuso de autoridad por parte de los superiores, que deberá ser puesto en conocimiento de la Dirección de la Empresa por quien lo conozca.

8.La ocultación de cualquier hecho que la persona trabajadora hubiese presenciado y que podría causar perjuicio grave de cualquier índole para la Empresa, sus compañeros de trabajo o para terceros.

9.Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control.

10.La desobediencia en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto en la disciplina o se derivasen perjuicios para la Empresa, falta muy grave.

11.Todas las conductas previstas como faltas leves cuando concurran especiales circunstancias que las agravien, así como la reincidencia en faltas leves durante un período de tres meses, aunque sean de distinta naturaleza y aunque no haya mediado sanción.

Artículo 54. Faltas muy graves

Son faltas muy graves las que se enumeran a continuación:

1.Las faltas de asistencia y puntualidad más frecuentes que las previstas como faltas graves.

2.El fraude, deslealtad, abuso de confianza en las gestiones encomendadas; los delitos contra la propiedad de los visitantes, de la Empresa, de las personas trabajadoras o de los proveedores cuando se produzca con ocasión de trabajos que se realicen fuera del centro de trabajo. El encubrimiento y la complicidad, debidamente acreditados, se equiparán a la autoría.

3.Las ofensas físicas o verbales, amenazas y vejaciones que recaigan sobre el Empresario y las personas trabajadoras del Zoo-Aquarium o sobre las personas que con ellos convivan.

4.La disminución continuada y voluntaria del rendimiento en el trabajo.

5.Causar accidentes o daños por culpa, negligencia o imprudencia; la imprudencia en actos de servicio que implicase riesgo de accidente para él, sus compañeros, público o perjuicio para la Empresa.

6.La embriaguez y toxicomanía que se manifiesten durante el tiempo de trabajo y repercutan negativamente en el mismo.

7.El incumplimiento de las órdenes e instrucciones dadas por el Empresario, incluyéndose la ingesta de bebidas alcohólicas y/o de sustancias psico-trópicas en el lugar de trabajo y dentro del horario habitual.

8.El quebrantamiento o revelación de secretos que produzca considerable perjuicio a la Empresa.

9.La reincidencia en las faltas graves y la multirreincidencia en las leves, aun de naturaleza diversa, en un período de tres meses.

Artículo 55. Sanciones

Las sanciones que procederá imponer son las siguientes:

•Por faltas leves: amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo durante un día.

•Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de dos a quince días.

•Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días o despido. Artículo 56. Prescripción

De conformidad con el Estatuto de los trabajadores las faltas leves prescriben a los diez días, las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su Comisión, y, en todo caso, transcurridos seis meses desde que se cometieron, salvo que se trate de faltas o infracciones continuadas u ocultadas por la persona infractora.

Artículo 57. Procedimiento y comunicación

La imposición de las sanciones anteriormente descritas es facultad de la Dirección de la Empresa.

Todas las sanciones requerirán la comunicación escrita a la persona sancionada. En ella se hará constar la sanción y los hechos que la motivan. Cuando la Empresa imponga una suspensión de empleo y sueldo, la persona trabajadora empezará a cumplir la sanción antes de transcurridos treinta días a contar desde la entrega de la comunicación por escrito. La Empresa requerirá la opinión del Comité de Empresa respecto a las sanciones graves y muy graves que impliquen suspensión de empleo y sueldo.

Se observarán en todo caso las disposiciones legales que sean de aplicación.

CAPÍTULO IX

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL

GRUPOS Y PUESTOS DE TRABAJO EN ZOOS IBÉRICOS, S.A.

Grupo I. Técnicos

DIRECTOR/A/A

Es la persona trabajadora que, en posesión del certificado de estudios idóneo y en dependencia directa del Director/a Gerente, dirige, planifica, coordina y controla todas las actividades relacionadas con la Dirección a su cargo.

TITULADO/A SUPERIOR

Es la persona trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado superior, desempeña un puesto de trabajo que comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones para las que está facultado, en virtud del título que es requerido para ello, con mando o sin él, y en dependencia del Director/a de Departamento o del Director/a Gerente.

TITULADO/A MEDIO

Es la persona trabajadora que, estando en posesión de titulación académica de grado medio, desempeña un puesto de trabajo que comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones para las que está facultado, en virtud del título que es requerido para ello y en dependencia del Jefe/a o Director/a del Departamento.

JEFE/A DE DEPARTAMENTO

Es la persona trabajadora que, con los conocimientos técnicos y prácticos precisos, dirige y controla las tareas que se desarrollan en ese departamento, en dependencia del Director/a de Departamento ó del Director/a Gerente.

JEFE/A DE SECCIÓN

Es la persona trabajadora que, bajo las órdenes del Jefe/a de Departamento, si lo hubiese, se responsabiliza de los Grupos de actividad en que se estructure un Departamento.

Grupo II. Administración / Comercial / Educación

OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO - COMERCIAL

Es la persona trabajadora con un servicio determinado a su cargo que, con iniciativa y responsabilidad restringida y con o sin otros empleados a sus órdenes, ejecuta alguno de los siguientes trabajos: facturas con cálculo de las mismas, siempre que sea responsable de esta misión; cálculo de estadísticas; llevar libros de cuentas corrientes: diario-mayor o corresponsal y redacción de correspondencia con iniciativa propia; liquidaciones y cálculo de nóminas de salarios, sueldos y operaciones análogas; por necesidades del servicio, realizará labores administrativas de carácter elemental y otras funciones menores. Actúa directamente a las órdenes del Jefe/a Administrativo, si lo hubiere. También se incluirá en esta categoría a los taquimecanógrafos que, en idioma extranjero, tomen al dictado cien palabras por minuto, traduciéndolas correctamente a máquina en diez minutos y a los operadores de ordenadores con amplios conocimientos de informática.

Se adscriben a esta categoría las personas trabajadoras que prestan otros servicios cuyo mérito, importancia, iniciativa y responsabilidad tengan analogía con los citados, de carácter estrictamente indicativo; entre ellos se encuentran los correspondientes a comercio, relaciones públicas y promoción.

Estará en dependencia directa del Jefe/a o Director/a del Departamento.

OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO - COMERCIAL

Es la persona trabajadora que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a un Jefe/a o a un oficial de 1s, si lo hubiere, realiza trabajos de carácter auxiliar o secundario, que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa. Como funciones de esta categoría y por vía de ejemplo, se enumeran las siguientes: recopilación de datos estadísticos, organización de archivos y ficheros; llevar libros auxiliares de contabilidad o redactar borradores; liquidaciones y cálculo de nóminas de salarios, sueldos y de Seguros Sociales; por necesidades del servicio realizará labores administrativas de carácter elemental y otras funciones menores; llevar libros de cuentas corrientes; aplicación de tarifas, liquidaciones de comisiones, impuestos y operaciones complementarias para estos trabajos, con arreglo a normas fijas expresadas en una tabla o procedimiento análogo.

Se adscriben a esta categoría: operadores de máquinas contables e informáticas; taquimecanógrafos en idioma nacional; mecanógrafos que, con toda corrección, escriban al dictado un promedio igual o superior a trescientas cincuenta pulsaciones por minuto y otros empleados que prestan otros servicios cuyo mérito, importancia, iniciativa y responsabilidad tengan analogía con los citados a título meramente enunciativo; entre estos últimos, se encuentran los correspondientes a comercio, relaciones públicas y promoción.

EDUCADOR/A/A

Es la persona trabajadora con un servicio determinado a su cargo que, con iniciativa y responsabilidad restringida y con o sin otros empleados a su órdenes, ejecuta las siguientes funciones: diseñar y elaborar materiales y recursos didácticos para la realización de actividades educativas dirigidas tanto al público escolar como al público en general; gestionar la parte comercial y administrativa del departamento, reservas, informes, contacto telefónico, visitas a centros; realizar charlas educativas y visitas guiadas a Grupos y talleres; formar a las personas trabajadoras de nueva incorporación y participar en cursos y conferencias. Estará en dependencia del Jefe/a o Director/a del Departamento.

ALMACENERO/A

Es la persona trabajadora que, con conocimientos básicos administrativos, realiza la gestión y control de las entradas y salidas de almacén en tiempo y forma que le sean solicitadas, así como de la realización de inventarios periódicos. En cuanto a la recepción de las mercancías, se encargará de su medición, pesaje, control de cantidad y calidad del material recibido, posible empaquetado y traslado de mercancías. Dará los avisos de recepción a los departamentos pertinentes, siendo siempre preciso el control veterinario para toda la entrada de alimentos de animales. Se ocupará, asimismo, del orden en el almacén, colocando el material adecuadamente y procurando que su limpieza y mantenimiento sean los correctos.

Deberá cerciorarse del estado en que le son devueltos los materiales, herramientas o vehículos susceptibles de varios usos, colocándolos separadamente del material sin utilizar, encargándose de su mantenimiento cuando éste no precise de conocimientos especiales; procurará que los materiales y herramientas facilitados no sean destinados a usos privativos sin autorización expresa de la Dirección y por ello se le exigirá que todas las salidas de material de mantenimiento, explotación, restauración y/o conservación estén visadas por el Jefe/a de Mantenimiento o el Responsable del Departamento de Explotación y/ Restauración.

Depende del Encargado/a o Director/a de Explotación/ Restauración y deberá proveer al Departamento de Administración de la información relativa a su tarea que le sea indicada por este departamento.

MONITOR/A

Es la persona trabajadora que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a un Jefe/a o a un educador/a, si lo hubiere, realiza las siguientes funciones: elaborar materiales y recursos didácticos para la realización de actividades educativas dirigidas tanto al público escolar como al público en general; realizar todas las tareas educativas que preparen los técnicos y la Dirección del Zoo-Aquarium; cuidado y mantenimiento de todos los animales e instalaciones que estén en los programas educativos.

AZAFATO/A DE INFORMACIÓN

Es la persona trabajadora encargada de informar al público sobre las actividades del Zoo-Aquarium: instalaciones, características de las mismas, precios, horarios, etc., facilitando las informaciones y avisos que se le ordenen a través del sistema de megafonía. Así mismo se encargará de contratar el servicio de coches eléctricos, vender los tickets de los distintos servicios que se ofrezcan al cliente y distribuir folletos, llevando un inventario de los materiales de venta al público y un control del dinero. Realizará funciones auxiliares de mantenimiento del recinto de información y de los coches eléctricos. Estará en dependencia directa del Encargado/a o Director/a de Explotación. 

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Es la persona trabajadora que, sin iniciativa propia, se dedica a efectuar operaciones administrativas de carácter no complejo. Dominará la mecanografía y deberá conocer y utilizar los ordenadores informáticos en grado elemental.

Estará subordinado a un Jefe/a o a un Oficial de 1S, si lo hubiere.

TAQUILLERO/A

Es la persona trabajadora encargada de despachar las entradas al recinto o tickets de servicios en cualquiera de las taquillas fijas o puestos móviles del Parque, teniendo a su cargo el ofrecimiento y venta de libros-guía, planos y otros efectos similares de posible creación, así como la distribución de folletos. Además, deberá proceder a la conservación interior de la taquilla y de los carteles que deban colocarse en la misma; llevará perfecto control de los talonarios o rollos de entradas, etc. así como de los géneros destinados a la venta o distribución y custodia durante la jornada de trabajo, y de las cantidades ingresadas; asimismo y siempre que a juicio del Encargado/a o Director/a de Explotación, al que está subordinado, haya un escaso trabajo en taquillas (ej. Pocos visitantes), se le podrá encomendar el desarrollo de sencillas tareas administrativas; complemento en el servicios de tiendas y control de entradas, entendiendo siempre que el principal trabajo de taquillero/a es el despacho de entradas o de servicios. Al terminar la jornada realizará, utilizando los impresos que se le faciliten, la liquidación diaria de la taquilla, entregando las entradas y géneros sobrantes y el dinero recaudado a la persona que la Dirección designe.

TELEFONISTA

Es la persona trabajadora que, en dependencia del Encargado/a o Director/a de Explotación, tiene como misión el manejo de la centralita telefónica para la comunicación de las distintas dependencias entre sí y/o con el exterior, tomando y transmitiendo los recados y avisos que reciba. Recibirá y atenderá a las visitas y se ocupará de controlar el acceso al recinto en ausencia del portero. Manejará la emisora para dar o recibir mensajes y ayudará en tareas administrativas sencillas a los diferentes departamentos.

VENDEDOR/A COMERCIAL

Es la persona trabajadora, que bajo la dependencia del Jefe/a de Departamento o de Sección, si lo hubiere, realiza, viajando o no, operaciones de venta de instalaciones y servicios, siguiendo las instrucciones y órdenes de la Dirección de la Empresa en cuanto a precios y condiciones de venta, toma nota de los pedidos, los informa, cursa y procede a su cobro. Podrá realizar funciones administrativas o técnicas complementarias a su actividad.

PROMOTOR/A

Es la persona trabajadora que, bajo las órdenes del Jefe/a de Sección o de Departamento, realiza y orienta la promoción o publicidad de algún producto o servicio que se ofrezca desde la Empresa.

GUÍA

Es la persona trabajadora que, subordinada a las órdenes del Jefe/a el del Educador/a, realizará las visitas guiadas o charlas que se programen dentro de las actividades del Zoo-Aquarium dirigidas tanto al público escolar como al público general.

AUXILIAR

Es la persona trabajadora, subordinada a las órdenes del superior, cuya función es la de realizar operaciones siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales que pueden adquirirse en el puesto de trabajo, y precisan de un período breve de adaptación.

Grupo IV. Mantenimiento

ENCARGADO/A

Es la persona trabajadora que, con la formación técnica adecuada, asume la Dirección, coordinación y control de un Grupo de personas preparado profesionalmente, distribuyendo, dirigiendo y supervisando los trabajos a realizar o realizados e indicando a dichas las personas trabajadoras a sus órdenes la forma y medios a emplear, responsabilizándose del trabajo, seguridad y organización del equipo a su cargo. Facilitará igualmente los datos de costo, avance de presupuestos, así como la capacitación y formación de las personas trabajadoras a su cargo.

Estará en Dependencia directa del Director/a de Explotación.

AYUDANTE DE ENCARGADO/A

Es la persona trabajadora que, con la formación técnica y/o conocimiento específico de su sección, ordena, controla y vigila la actuación de un Grupo de personas preparado profesionalmente, bajo las directrices y supervisión del Encargado/a o Director/a del Departamento. Realizará diariamente los partes de incidencias y trabajos realizados, así como los partes de control de presencia y la revisión del material y vehículos a cargo del departamento.

OFICIAL 1ª OFICIO

Es la persona trabajadora que, con un oficio determinado y con conocimiento del mismo, lo ejerce y aplica con iniciativa y responsabilidad, con un alto grado de esmero en la realización del cometido propio de su oficio, encomendándosele los trabajos de mayor competencia.

Dependerá del Encargado/a, Segundo Encargado/a o Director/a del Departamento.

OFICIAL 2ª OFICIO

Es la persona trabajadora que, con los conocimientos teórico-prácticos necesarios, realiza trabajos propios de su formación con iniciativa y responsabilidad.

Dependerá del Encargado/a, Segundo Encargado/a o Director/a del Departamento.

OFICIAL 3ª OFICIO

Es la persona trabajadora que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio, no ha alcanzado todavía los conocimientos prácticos indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un oficial de 2S.

Dependerá del Encargado/a, Segundo Encargado/a o Director/a del Departamento.

AYUDANTE DE OFICIO

Es la persona trabajadora que ejecuta trabajos propios de un oficio para los que no se requiere ni la formación, ni la iniciativa, ni la responsabilidad de un oficial de 3S.

Dependerá del Encargado/a, Segundo Encargado/a o Director/a del Departamento.

Grupo V. Cuidadores/as Exhibiciones

ENCARGADO/A

Es la persona trabajadora que, con la formación técnica adecuada, asume la Dirección, coordinación y control de un Grupo de personas preparado profesionalmente, distribuyendo, dirigiendo y supervisando los trabajos a realizar o realizados e indicando a dichas personas trabajadoras a sus órdenes la forma y medios a emplear, responsabilizándose del trabajo, seguridad y organización del equipo a su cargo. Facilitará igualmente los datos de costo, avance de presupuestos, así como la capacitación y formación de las personas trabajadoras a su cargo.

Estará en Dependencia directa del Director/a Técnico.

AYUDANTE DE ENCARGADO/A - CAPATAZ - ENCARGADO/A DE ZONA

Es la persona trabajadora que, con la formación técnica y/o conocimiento específico de su sección, ordena, controla y vigila la actuación de un Grupo de personas preparado profesionalmente, bajo las directrices y supervisión del Encargado/a o Director/a del Departamento. Realizará diariamente los partes de incidencias y trabajos realizados, así como los partes de control de presencia y la revisión del material y vehículos a cargo del departamento.

CUIDADOR/A ESPECIALISTA

Es la persona trabajadora que, teniendo amplios conocimientos especiales sobre los animales y cometidos que lo singularicen (adiestramiento de animales, exhibiciones públicas, buceo o submarinismo), adquiridos tras haber trabajado durante tres años con la Categoría Profesional de “Cuidador”, realiza con pleno dominio de sus funciones en la dependencia donde ejerce su cometido, con iniciativa, responsabilidad y rendimiento.

Conocerá el modo y momento de realizar diversas operaciones y cuidados que precisan los animales a su cargo y los medios que garanticen la perfección de su labor, la cual llevará implícita conocimientos especiales como pueden ser: buceador, submarinista, crianza de especies, dietética animal, practicante sanitario, adiestramiento de animales, exhibiciones públicas, etc., y otros cometidos que lo singularicen. Sus funciones esenciales se extenderán a velar por el cuidado, la limpieza y vigilancia de dependencias, cuadras, piscinas, estanques y paseos circundantes, así como realizar entrenamientos y exhibiciones con los animales.

Dependerá del Encargado/a de Zona, Encargado/a General o Director/a Técnico, a quien le comunicará cualquier sugerencia relacionada con el servicio. Si bien cada cuidador especializado tendrá asignada una demarcación, podrá ser trasladado a cualquier otra, cuando a juicio de la Empresa se considere conveniente, sin perjuicio económico de los derechos que posea. También podrán encomendársele otros cometidos complementarios tanto a realizar dentro del recinto del Zoo- Aquarium como fuera del mismo, particularmente en lo referente a recepción o acompañamiento de expediciones de animales por cualquier modo de locomoción.

Por disminución de su capacidad física a juicio de la Dirección Técnica, y siempre a partir de los 50 años, podrá pasar a desempeñar otro cometido en la misma o distinta dependencia, sin perjuicio de sus derechos de carácter económico.

Diariamente informará a sus superiores de las novedades que se produzcan en las dependencias a su cargo.

CUIDADOR/A

Es la persona trabajadora que, con amplios conocimientos y experiencia sobre los animales y las instalaciones que éstos ocupan, adquiridos tras un año como “Ayudante de Cuidador”, ejerce sus cometidos con responsabilidad, bajo las órdenes del Capataz, Encargado/a o Ayudante de Encargado/a. Sus funciones son: comprobar el estado de los animales y las instalaciones e informar de las incidencias a sus superiores, limpiar las instalaciones, preparar las comidas y dársela a los animales, soltar y encerrar a los animales a su cargo, vigilar a los animales y a las instalaciones de cara al público. Asimismo, realizará labores auxiliares de limpieza y mantenimiento de fosos comunes y piscinas, carga, descarga y traslado de animales y/o mercancías y de ayuda a los veterinarios en los tratamientos e inmovilización de animales.

En COCINA asumirá las funciones específicas de: preparar y cocinar las dietas elaboradas por el Departamento Técnico, limpiar y mantener las cámaras frigoríficas y demás instalaciones, recepcionar y almacenar las mercancías.

En DUMPER asumirá las funciones específicas de: cargar y distribuir los alimentos de los animales a los distintos cobijos del Departamento, recoger la basura generada en los cobijos mencionados y trasladarla al compactador para su depósito. Los traslados los realizará en dumper o vehículo que la Empresa habitúe para ello.

En MOLINO asumirá las funciones específicas de: preparar y moler las mezclas de grano, pesar los piensos para cada animal, distribuir y controlar las salidas de grano y almacenar el grano.

En las EXHIBICIONES asumirá las funciones específicas de: pesar a los animales, si hiciera falta, entrenar ejercicios con animales y realizar las exhibiciones de cara al público.

En el AQUARIUM asumirá las funciones específicas de: buceo con botella en aquellos tanques de animales que así lo requieran.

AYUDANTE DE CUIDADOR/A

Es la persona trabajadora que, con escasos conocimientos y experiencia sobre los animales y las instalaciones que éstos ocupan, ejerce sus cometidos con responsabilidad restringida, bajo las órdenes del Capataz, Encargado/a o Ayudante de Encargado/a. Sus funciones son: comprobar el estado de los animales y las instalaciones e informar de las incidencias a sus superiores, limpiar las instalaciones, preparar las comidas y dársela a los animales, soltar y encerrar a los animales a su cargo, vigilar a los animales y a las instalaciones de cara al público. Asimismo, realizará labores auxiliares de limpieza y mantenimiento de fosos comunes y piscinas, carga, descarga y traslado de animales y/o mercancías y de ayuda a los veterinarios en los tratamientos e inmovilización de animales.

En COCINA asumirá las funciones específicas de: preparar y cocinar las dietas elaboradas por el Departamento Técnico, limpiar y mantener las cámaras frigoríficas y demás instalaciones, recepcionar y almacenar las mercancías.

En DUMPER asumirá las funciones específicas de: cargar y distribuir los alimentos de los animales a los distintos cobijos del Departamento, recoger la basura generada en los cobijos mencionados y trasladarla al compactador para su depósito. Los traslados los realizará en dumper o vehículo que la Empresa habitúe para ello.

En MOLINO asumirá las funciones específicas de: preparar y moler las mezclas de grano, pesar los piensos para cada animal, distribuir y controlar las salidas de grano y almacenar el grano.

En las EXHIBICIONES asumirá las funciones específicas de: pesar a los animales, si hiciera falta, entrenar ejercicios con animales y realizar las exhibiciones de cara al público.

En el AQUARIUM asumirá las funciones específicas de: buceo con botella en aquellos tanques de animales que así lo requieran.

Grupo VI. Pasatiempos / Merchandising / Fotografía

ENCARGADO/A

Es la persona trabajadora que, con la formación técnica adecuada, asume la Dirección, coordinación y control de un Grupo de personas preparado profesionalmente, distribuyendo, dirigiendo y supervisando los trabajos a realizar o realizados e indicando a dichas personas trabajadoras a sus órdenes la forma y medios a emplear, responsabilizándose del trabajo, seguridad y organización del equipo a su cargo. Facilitará igualmente los datos de costo, avance de presupuestos, así como la capacitación y formación de las personas trabajadoras a su cargo.

Estará en Dependencia directa del Director/a de Explotación.

AYUDANTE ENCARGADO/A

Es la persona trabajadora que, con la formación técnica y/o conocimiento específico de su sección, ordena, controla y vigila la actuación de un Grupo de personas preparado profesionalmente, bajo las directrices y supervisión del Encargado/a o Director/a del Departamento. Realizará diariamente los partes de incidencias y trabajos realizados, así como los partes de control de presencia y la revisión del material y vehículos a cargo del departamento.

SUPERVISOR/A

Es la persona trabajadora que, al frente de un Grupo de personas, coordina y vigila el trabajo que éstos realizan, ejerciendo conjuntamente funciones de trabajo y organización, siempre bajo las órdenes y directrices del Encargado/a o Director/a del Departamento. Tiene como función, asimismo, redactar diariamente el parte de los trabajos realizados, así como los partes de control de presencia y la revisión del material y vehículos a cargo del departamento.

DEPENDIENTE 1ª

Es la persona trabajadora, subordinada a las órdenes del Encargado/a, cuya función es la de realizar, con autonomía y responsabilidad, el servicio de venta a los clientes en los establecimientos de merchandising. Sus funciones: preparar, etiquetar y colocar los productos de venta al público; acondicionar el establecimiento de trabajo; realizar la atención directa al cliente; conocer y manejar todos los útiles de trabajo; colaborar con el Encargado/a en la preparación de escaparates; transportar mercancías para su venta; informar y aconsejar al cliente sobre la los productos expuestos para su venta; realizar inventarios de mercancías; alquilar coches eléctricos y dar avisos por megafonía en ausencia de las personas trabajadoras de información.

OPERADOR/A PASATIEMPOS

Es la persona trabajadora encargada del cuidado del funcionamiento, limpieza y conservación de los distintos pasatiempos, además de atender al cobro, si lo hubiere, y vigilancia de la instalación, coadyuvando al orden y la vigilancia de la zona inmediata a su puesto de trabajo, realizando las funciones de apertura, prueba, puesta a punto y cierre de la instalación. Dependerá del Encargado/a de Explotación o del Encargado/a de Merchandising, según esté distribuido el servicio del pasatiempos. 

DEPENDIENTE 2ª

Es la persona trabajadora, subordinada a las órdenes del Encargado/a, cuya función es la de participar con alguna autonomía y responsabilidad en el servicio de venta al cliente, en los establecimientos de merchandising. Sus funciones: realizar labores de ayuda a los dependientes de primera cuando sea requerido por estos; preparar las áreas de trabajo para la venta; conservar adecuadamente su zona de trabajo y las mercancías; realizar la atención directa al cliente; transportar mercancías de trabajo para su venta; ayudar en la realización de inventarios; alquilar coches eléctricos y dar avisos por megafonía en ausencia de las personas trabajadoras de información.

AYUDANTE DEPENDIENTE

Es la persona trabajadora, subordinada a las órdenes del Encargado/a, cuya función es la de auxiliar en el trabajo a los dependientes y atender la venta de los productos existente en los distintos establecimientos de merchandising. Sus funciones: preparar las áreas de trabajo para la venta; realizar labores de montaje y limpieza de sus zonas de trabajo; realizar la venta directa de los productos.

AUXILIAR

Es la persona trabajadora, subordinada a las órdenes del Encargado/a, cuya función es la de realizar operaciones siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos que pueden adquirirse en el puesto de trabajo, y precisan de un período breve de adaptación.

Grupo VII. Hostelería

ENCARGADO/A

Es la persona trabajadora que, con la formación técnica adecuada, asume la Dirección, coordinación y control de un Grupo de personas preparado profesionalmente, distribuyendo, dirigiendo y supervisando los trabajos a realizar o realizados e indicando a dichas personas trabajadoras a sus órdenes la forma y medios a emplear, responsabilizándose del trabajo, seguridad y organización del equipo a su cargo. Facilitará igualmente los datos de costo, avance de presupuestos, así como la capacitación y formación de las personas trabajadoras a su cargo.

Estará en dependencia directa del Director/a de Restauración.

PRIMER/A ENCARGADO/A

Es la persona trabajadora encargada de realizar de manera cualificada las funciones de planificación de tareas y de organización y control de los diferentes puntos de consumo del Parque. Sus funciones: organizar, dirigir y coordinar el trabajo de las personas trabajadoras a su cargo; realizar inventario y controles de materiales, mercancías, etc de uso en el Departamento de Hostelería; hacer las propuestas de pedidos de mercancías y realizar los pedidos si así se le encomienda; participar en la formación de las personas trabajadoras a su cargo; realizar las tareas de atención al cliente.

Dependerá del Encargado/a, si lo hubiere, o del Director/a de Restauración.

JEFE/A COCINA

Es la persona trabajadora encargada de realizar de manera cualificada, funciones de planificación, organización y control de todas las tareas propias del Departamento de Cocina y Repostería. Sus funciones: organizar, dirigir y coordinar el trabajo de las personas trabajadoras a su cargo; dirigir y planificar el conjunto de actividades de su área; realizar inventarios y controles de materiales, mercancías, etc., de uso en el Departamento de su responsabilidad; diseñar platos y participar en su elaboración; realizar propuestas de pedidos de mercancías y materias primas y gestionar su conservación, almacenamiento y rendimiento; supervisar y controlar el mantenimiento y uso de maquinaria, materiales, utillaje, etc del Departamento, realizando los correspondientes inventarios y propuestas de reposición; colaborar en la instrucción de las personas trabajadoras a su cargo.

Dependerá del Encargado/a, si lo hubiere, o del Director/a de Restauración.

SEGUNDO/A ENCARGADO/A

Es la persona trabajadora encargada de realizar de manera cualificada las funciones de planificación de tareas y de organización y control de los diferentes puntos de consumo del Parque. Sus funciones: colaborar y sustituir al Primer Encargado/a en las tareas propias del mismo, al que está subordinado.

SEGUNDO/A JEFE/A COCINA

Es la persona trabajadora encargada de realizar de manera cualificada las funciones de planificación, organización y control de todas las tareas propias del Departamento de Cocina y Repostería. Sus funciones: colaborar y sustituir al Jefe/a de Cocina en las tareas propias del mismo, al que está subordinado.

COCINERO/A

Es la persona trabajadora encargada de realizar de manera cualificada, autónoma y responsable la preparación, aderezo y presentación de platos utilizando las técnicas más idóneas. Sus funciones: colaborar en pedidos y conservación de materias primas y productos de uso en la cocina; preparar, cocinar y presentar los productos de uso culinario; colaborar en el montaje, servicio y desmontaje de buffets; revisar y controlar el material de uso en la cocina, comunicando cualquier incidencia al respecto; colaborar en la planificación de menús y cartas; colaborar en la gestión de costes e inventarios, así como en las compras; controlar y cuidar de la conservación y aprovechamiento de los productos puestos a su disposición. Dependerá del Jefe/a de Cocina.

CAMARERO/A

Es la persona trabajadora encargada de ejecutar de manera cualificada, autónoma y responsable el servicio y venta de alimentos y bebidas. Sus funciones: preparar la áreas de trabajo para el servicio; realizar la atención directa al cliente para el consumo de bebidas o comidas; elaborar para el consumo viandas sencillas; transportar útiles y enseres necesarios para el servicio; controlar y revisar mercancías y objetos de uso de la sección; colaborar en el montaje, servicio y desmontaje de buffets; realizar trabajos a la vista del cliente tales como flamear, cortar, trinchar, desespinar, etc.; colaborar con los Encargado/as en la preparación y desarrollo de acontecimientos especiales; podrá coordinar y supervisar los cometidos propios de la actividad de su área; informar y aconsejar al cliente sobre la composición y confección de los distintos productos a su disposición; podrá atender reclamaciones de clientes. Dependerá del Primer o Segundo Encargado/a.

DEPENDIENTE/A 1ª

Es la persona trabajadora encargada de realizar, con autonomía y responsabilidad, el servicio a los clientes tanto en sala como en mostrador. Sus funciones: preparar aquellos servicios que le sean pedidos por los camareros o Encargado/as; realizar la atención directa al cliente para el consumo de bebidas y comidas; conocer y manejar todos los útiles de trabajo, como neveras, cafeteras exprés, plancha, etc.; colaborar con el Encargado/a en la preparación y desarrollo de acontecimientos; transportar útiles y enseres necesarios para el servicio; informar y aconsejar al cliente sobre la composición y confección de los distintos productos a su disposición. Dependerá del Primer o Segundo Encargado/a.

AYUDANTE DE COCINA

Es la persona trabajadora encargada de participar con alguna autonomía y responsabilidad en las elaboraciones de cocina bajo supervisión. Sus funciones: realizar preparaciones básicas, así como cualquier otra relacionada con las elaboraciones culinarias que le sean encomendadas; preparar los platos para los que haya recibido oportuno adiestramiento; realizar las tareas derivadas del perfil de la ocupación. Estará subordinado a las órdenes del Cocinero o Jefe/a de Cocina.

AYUDANTE DE CAMARERO/A

Es la persona trabajadora encargada de participar con alguna autonomía y responsabilidad en el servicio de venta de alimentos y bebidas. Sus funciones: realizar labores auxiliares; conservar adecuadamente su zona y utensilios de trabajo; preparar áreas de trabajo para el servicio; colaborar en el servicio al cliente; preparar el montaje del servicio, mesa, tableros para banquetes o convenciones, sillas, aparadores o cualquier otro mobiliario o enseres de uso común en salones, restaurantes, cafeterías o bares; las derivadas del perfil de la ocupación. Dependerá del Primer o Segundo Encargado/a.

DEPENDIENTE/A 2ª

Es la persona trabajadora encargada de participar con alguna autonomía y responsabilidad en el servicio al cliente, tanto en sala como en mostrador. Sus funciones: realizar labores de ayuda a los dependientes de primera cuando sea requerido por estos; preparar las áreas de trabajo para el servicio; conservar adecuadamente su zona de trabajo y utensilios; preparar el montaje del servicio, mesas, tableros para banquetes o convenciones, sillas, aparadores o cualquier otro mobiliario o enseres de uso común en salones, restaurantes, cafeterías o bares; las derivadas del perfil de la ocupación. Dependerá del Primer o Segundo Encargado/a.

AYUDANTE DEPENDIENTE/A

Es la persona trabajadora encargada de auxiliar en el trabajo a los dependientes y atender la venta de alimentos y bebidas en los diferentes puntos de consumo. Sus funciones: preparar las áreas de trabajo para el servicio; realizar labores de limpieza en los útiles, maquinaria y menaje del comedor, barra y cocina y de sus zonas de trabajo. Dependerá del Primer o Segundo Encargado/a.

FREGADOR/A

Es la persona trabajadora encargada de la limpieza y mantenimiento del establecimiento al que se encuentre asignado. Sus funciones: realizar las tareas de limpieza de útiles, maquinaria y menaje de restaurante y cocina; realizar la limpieza de las dependencias de cocina y resto del establecimiento; transportar los pedidos y otros materiales de su área; realizar trabajos auxiliares para la elaboración de productos. Estará subordinado a las órdenes del Jefe/a de Cocina, Primer o Segundo Encargado/a.

AUXILIAR

Es la persona trabajadora, subordinado a las órdenes del Encargado/a, cuya función es la de realizar operaciones siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales que pueden adquirirse en el puesto de trabajo, y precisan de un período breve de adaptación.

Grupo VIII. Varios

ENCARGADO/A

Es la persona trabajadora que, con la formación técnica adecuada, asume la Dirección, coordinación y control de un Grupo de personas preparado profesionalmente, distribuyendo, dirigiendo y supervisando los trabajos a realizar o realizados e indicando a dichas personas trabajadoras a sus órdenes la forma y medios a emplear, responsabilizándose del trabajo, seguridad y organización del equipo a su cargo. Facilitará igualmente los datos de costo, avance de presupuestos, así como la capacitación y formación de las personas trabajadoras a su cargo.

Estará en dependencia directa del Director/a de Explotación.

AYUDANTE ENCARGADO/A

Es la persona trabajadora que, con la formación técnica y/o conocimiento específico de su sección, ordena, controla y vigila la actuación de un Grupo de personas preparado profesionalmente, bajo las directrices y supervisión del Encargado/a. Realizará diariamente los partes de incidencias y trabajos realizados, así como los partes de control de presencia y la revisión del material y vehículos a cargo del departamento.

SUPERVISOR/A

Es la persona trabajadora que, al frente de un Grupo de personas, coordina y vigila el trabajo que éstos realizan, ejerciendo conjuntamente funciones de trabajo y organización, siempre bajo las órdenes y directrices del Encargado/a de su Departamento. Tiene como función, asimismo, realizar diariamente el parte de los trabajos realizados, así como los partes de control de presencia y la revisión del material y vehículos que se utilicen en el trabajo.

TÉCNICO/A ANIMADOR/A

Es la persona trabajadora que, bajo la supervisión del Director/a de Explotación y/o el Conservador, realiza los guiones y los montajes musicales que luego reproducirá en las distintas exhibiciones del Parque Zoológico con fines tanto de entretenimiento como educativos. Asimismo, se encargará de formar a las personas trabajadoras de nueva incorporación.

ANIMADOR/A

Es la persona trabajadora que, bajo la supervisión del Técnico o del Encargado/a de Explotación, tiene por misión entretener, divertir y/o educar al público que acude al Parque Zoológico tanto en animaciones al aire libre como en las que se realizan en las exhibiciones por medio de montajes de megafonía, previamente preparados por el Técnico.

DISC-JOCKEY

Es la persona trabajadora que, con amplios conocimientos musicales, selecciona, combina, programa y ejecuta mediante discos, cintas o cualquier otro medio mecánico actual o de nueva creación, la música correspondiente al baile, eventos o actuaciones de grupos de artistas o músico- vocales, imprimiendo su sensibilidad artística en las referidas actuaciones, y siempre bajo supervisión del Encargado/a de Explotación o Mantenimiento.

PORTERO/A

Es la persona trabajadora que tiene encomendada la vigilancia de los locales durante las horas de trabajo y el control de las entradas y salidas al recinto del Zoo-Aquarium coadyuvando al orden, la ejecución de recados y encargos, incluso utilizando un vehículo cuando sea preciso, la recogida, la entrega y franqueo de la correspondencia, así como la realización de cualquier trabajo similar que no requiera una particular especialización técnica y funciones subalternas que le sean encomendadas por sus superiores, como auxiliar a las taquilleras en necesidades de cambio y otros materiales, ayudar en la limpieza de su zona, ayudar en la preparación de los coches eléctricos y colaborar en la vigilancia de la tienda. Dependerá del Encargado/a de Explotación.

LIMPIADOR/A

Es la persona trabajadora que, con un amplio conocimiento de las instalaciones y servicios del Parque, se ocupa de la limpieza, aseo y mantenimiento de los locales y dependencias de la Empresa, así como de los viales del Parque Zoológico. Así mismo prepara, limpia y mantiene el material y la maquinaria de uso para limpieza. En momentos puntuales cortará tickets en los accesos para realizar los relevos del portero. Estará subordinado a las órdenes del Supervisor, si lo hubiere, o del Encargado/a de Explotación.

AUXILIAR

Es la persona trabajadora, subordinado a las órdenes del Encargado/a, cuya función es la de realizar operaciones siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales que pueden adquirirse en el puesto de trabajo, y precisan de un período breve de adaptación.

ANEXO II

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL / NIVELES SALARIALES

(03/12.714/23)