Innovaciones de Plataforma Inteligente

¿Qué tipo de innovación?

La plataforma digital de Hogaru permite a los clientes contratar servicios de limpieza y cafetería en la fecha y con la frecuencia deseada, gestionar y pagar fácilmente sus reservas y calificar a los profesionales de limpieza que realizan el servicio. Asimismo, Hogaru asegura a sus clientes que todos los profesionales de la limpieza en su empresa son contratados con un buen salario y con todos los beneficios sociales legales, cumpliendo con todos los requisitos de la legislación colombiana.

Desde sus inicios, Hogaru se ha enfocado en formalizar el trabajo doméstico en Colombia , participando en la creación de más de 560 empleos directos. (Wikipedia)

Ventaja para los trabajadores

Una plataforma para trabajadoras de limpieza con la flexibilidad de la economía gig pero con un salario justo y beneficios sociales legales

Sitio web

https://www.hogaru.com/hogares/apporta

¿Qué tipo de innovación?

Hyr es una plataforma empleo temporal basada en una aplicación móvil que permite a los comerciantes conectarse instantáneamente con trabajadores especializados y experimentados para completar turnos pagados por horas.

Para los profesionales de Hyr permite una opción para elegir sus horarios y recoger turnos en un santiamén. Hyr se basa en la inquietud creciente entre una generación más joven, que valora más el tiempo sobre el dinero y valora las experiencias sobre las cosas. Hyr cree que estos trabajadores merecen más, por lo que han creado una forma de beneficios que son portátiles, llamados UPoints.

Ventaja para los trabajadores

Beneficios portátiles

Sitio web

https://hyr.work/

¿Qué tipo de innovación?

La escuela en línea # 1 para trabajadores independientes Si trabajas para uno de los socios (Malt, Deliveroo, Uber), puedes acceder a todos los cursos de certificación de forma gratuita. 300 cursos de libre acceso, 12 módulos específicamente para satisfacer las necesidades de los trabajadores independientes. Se obtienen certificados y se desarrollan nuevas habilidades profesionales.

Ventaja para los trabajadores

Para trabajadores de Uber, Malt, Deliveroo: cursos gratuitos; entrenamiento profesional;

Sitio web

https://levelup.openclassrooms.com/en/index.html

¿Qué tipo de innovación?

Una academia online con todo lo que necesitas para comenzar tu negocio o carrera com profesional independiente; Fiverr Elevate te ofrece ofertas y aprendizajes. Ejemplos: información sobre la jubilación; herramientas para ahorrar tiempo y cobrar; gestión de ingresos; cómo encontrar el seguro de salud adecuado; impuestos; formación legal

Ventaja para los trabajadores

entrenamiento profesional; formación legal y financiera;

Sitio web

https://elevate.fiverr.com/

¿Qué tipo de innovación?

Hilfr.dk ha negociado un convenio colectivo con 3F, un sindicato danés. El convenio colectivo implica que las personas que trabajan mucho a través de la plataforma pueden ser empleadas por Hilfr.dk.

Ventaja para los trabajadores

Pagos de impuestos adecuados, buen pago por hora y condiciones de trabajo decentes.

Perfil Básico: los trabajadores independientes establecen su propia tarifa por hora; tanto el freelance como el cliente están cubiertos por el seguro. El freelance debe presentar un informe de impuestos y está obligado a hacerlo. Los clientes necesitan el número de RCP individual (número de identificación personal) de freelance para obtener el servicio servicefradrag (un esquema de deducción de impuestos). Un Hilfr independiente es libre de elegir ser empleado como Super Hilfr.

Perfil Súper: los trabajadores independientes son empleados de Hilfr ApS. El salario mínimo es de 141.21 DKK / hora. El Hilfr obtiene pensión, vacaciones y enfermedad. Tanto Hilfr como el cliente están cubiertos por un seguro de Tryg. Hilfr.dk informa los ingresos directamente a las autoridades fiscales = garantiza los pagos de impuestos correctos. Los clientes pueden usar el número CVR de Hilfr ApS para el programa servicefradrag (un esquema de deducción de impuestos). Los Super Hilfrs suelen tener una vasta experiencia en limpieza a través de Hilfr u otras compañías de limpieza.

Sitio web

https://hilfr.dk/om-super-hilfrs

¿Qué tipo de innovación?

Samasource emplea a trabajadores de bajos ingresos en países en desarrollo para clasificar datos, entre otros trabajos tecnológicos. La misión de Samasource es ampliar las oportunidades para las personas de bajos ingresos a través de la economía digital. (Wikipedia) A partir de septiembre de 2017, Samasource [10] ha empleado a 8.697 trabajadores. Actualmente, el programa emplea a más de 600 trabajadores en India, Kenia, Uganda y Haití. (Wikipedia)

Ventaja para los trabajadores

Samasource forma a los trabajadores en habilidades básicas de computación y paga un salario digno local por su trabajo.

Además, Samasource brinda educación sobre salud y bienestar, desarrollo de habilidades profesionales, un programa de becas para ayudar con los costos de educación continua y un programa para proporcionar microcréditos y tutorías a empresarios aspirantes. Algunos de los clientes de Samasource incluyen Walmart, Google, General Motors y Microsoft. (Wikipedia)

Sitio web

https://www.samasource.com/

¿Qué tipo de innovación?

Spectroomz es una plataforma que facilita contratar autónomos autistas excepcionales, al tiempo que permite que los autistas y aspergers trabajen desde casa.

Ventaja para los trabajadores

Inclusividad

Sitio web

https://www.spectroomz.com/

¿Qué tipo de innovación?

Ayudar a las personas con discapacidad a conseguir trabajo para que puedan mantenerse a sí mismas y a sus familias (más de 200,000 usuarios)

Ventaja para los trabajadores

Inclusividad

Sitio web

https://www.incluyeme.com/

¿Qué tipo de innovación?

Molenbike es una cooperativa de mensajeros en bicicleta cuyo objetivo específico es ser respetuoso con el medio ambiente. También ofrece a sus mensajeros un trabajo sostenible con un salario justo y les da la oportunidad de participar en conversaciones sobre el desarrollo de la organización.

Ventaja para los trabajadores

A los mensajeros en bicicleta se les paga un salario justo y se les permite opinar sobre el desarrollo de la organización

Sitio web

https://www.molenbike.be/nl/index.html

¿Qué tipo de innovación?

CoopCycle es una federación de cooperativas de mensajería en bicicleta. Desarrolla software de entregas mediante bicicleta para ser utilizado por diversas cooperativas y coordina los esfuerzos de defensa de los derechos de los mensajeros.

Ventaja para los trabajadores

La federación coordina los esfuerzos de defensa de los correos de bicicletas.

Sitio web

https://coopcycle.org/fr/

¿Qué tipo de innovación?

Up & Go es una cooperativa propiedad de las profesionales de la limpieza. Ganan un salario digno; El 5 por ciento de la tarifa de limpieza se utiliza para mantener Up & Go, el 95 por ciento se destina a las trabajadoras.

Ventaja para los trabajadores

Solo una pequeña parte de la tarifa va a la organización, lo que permite a los trabajadores ganar un salario digno

Sitio web

https://www.upandgo.coop/

¿Qué tipo de innovación?

Eva es una aplicación de transporte urbano creada como una cooperativa: proporciona precios justos a los usuarios y ofrece mejores salarios a los conductores. Su proposito principal no es el lucro. Tanto los usuarios como los conductores pueden convertirse en miembros y votar en la reunión anual.

Ventaja para los trabajadores

La propiedad de la organización es compartida tanto por los usuarios como por los conductores.

Sitio web

https://eva.coop/

¿Qué tipo de innovación?

Savvy ofrece pequeños trabajos a pacientes que sufren todo tipo de enfermedades, al permitirles compartir sus experiencias con empresas e investigadores. A los pacientes se les paga para mejorar los productos y servicios a través de encuestas, entrevistas, pruebas de productos y más. Savvy es propiedad de los pacientes y la mayoría de las ganancias llegan a sus miembros.

Ventaja para los trabajadores

Los pacientes pueden utilizar sus experiencias con fines de investigación y desarrollo de productos con fines de lucro, e influyen en la evolución de la plataforma.

Sitio web

https://www.savvy.coop/

¿Qué tipo de innovación?

Los fotógrafos y cinematógrafos de Stocksy conservan el control sobre su trabajo y su representación. Además, se convierten en miembros de la cooperativa. Esto les da la oportunidad de ejercer influencia en las decisiones comerciales a través de reuniones y posibilidades de votación. Cuando los resultados financieros de Stocksy muestran un superávit, los miembros de la cooperativa también reciben una parte de las ganancias, en función de sus contribuciones.

Ventaja para los trabajadores

Poder alzar la voz cuando cuestionas la evolución de la plataforma con la que trabajas

Sitio web

https://www.stocksy.com/

¿Qué tipo de innovación?

AppliColis se creó con la visión de que los mensjareos deberían poder elegir su relación laboral (empleado, autónomo, cooperador), sus condiciones de trabajo y compartir el éxito de las plataformas para las que trabajan. Tiene la ambición de convertirse en una cooperativa a nivel nacional en la que integre empresas locales de mensajería. Su objetivo es dar a los mensajeros una posición decente dentro de la economía.

Ventaja para los trabajadores

Dando la oportunidad de los trabajadores de decidir acerca de su relación laboral

Sitio web

https://www.applicolis.com/qui-sommes-nous/

¿Qué tipo de innovación?

Plataforma francesa de Impact Sourcing que proporciona microtareas digitales socialmente responsables en África, Asia y América del Sur

Ventaja para los trabajadores

Isahit emplea a trabajadores, especialmente trabajadoras, en países de bajos ingresos y los capacita también en habilidades digitales y organizacionales para ganar autonomía.

Sitio web

https://isahit.com/en/

¿Qué tipo de innovación?

Meploy contrata la propia mano de obra, paga impuestos y comparte el 10% de las ganancias con sus usuarios

Ventaja para los trabajadores

Los trabajadores temporales empleados a través de Meploy se benefician del éxito de la plataforma

Sitio web

https://meploy.me/

¿Qué tipo de innovación?

Para facilitar la vida de los autónomos, Malt, Qonto y Alan lanzan Sesame. Por primera vez, tres actores del mercado autónomo se unen para ofrecerle ofertas que asegurarán su negocio, lo protegerán y acelerarán su negocio.

Ventaja para los trabajadores

A los autónomos se les ofrecen oportunidades y descuentos para facilitar su vida laboral

Sitio web

https://sesamefreelance.fr/

¿Qué tipo de innovación?

Wonolo Up le brinda acceso y descuentos en una variedad de beneficios portátiles

Ventaja para los trabajadores

Wonolo Up proporciona seguridad de ingresos durante la enfermedad y promueve trabajos que pagar a los trabajadores un salario digno

Sitio web

https://www.wonolo.com/wonolo-up/

¿Qué tipo de innovación?

Ayuda a los trabajadores del hogar a obtener tiempo libre remunerado y seguro por solo $ 5 por visita. Liderado por la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar

Ventaja para los trabajadores

Las rabajadoras domésticas ganan un poco más y pueden financiar el seguro y el tiempo libre

Sitio web

https://www.myalia.org/

¿Qué tipo de innovación?

El Laboratorio de Ahorro para el Retiro del BID ofrece a los conductores de Cabify un plan de ahorro de emergencia (para luego convertirlo en un plan de ahorro a largo plazo) a través de la misma aplicación que utilizan para trabajar, lo que también les permite ahorrar para la jubilación.

Ventaja para los trabajadores

Los trabajadores pueden ahorrar para la jubilación y las emergencias fácilmente Cabify y el Banco Interamericano de Desarrollo, lo que permite a los conductores ahorrar fácilmente para la jubilación y las emergencias

Sitio web

https://blogs.iadb.org/trabajo/es/como-aprovechar-las-oportunidades-que-brinda-la-economia-gig-para-fomentar-el-ahorro/

¿Qué tipo de innovación?

Startup con sede en Seattle que se lanzó originalmente en 2018 para crear una alternativa a los servicios de entrega de alimentos a pedido como Instacart.

Ventaja para los trabajadores

"Los trabajadores que usan la plataforma Dumpling son efectivamente propietarios de pequeñas empresas. Dumpling comparte información con los trabajadores sobre cómo establecer una empresa unipersonal o LLC y ofrece un conjunto de herramientas, que incluyen un sitio web personalizado, capacitación empresarial y un estatuto. crédito para pedidos de tiendas prefinanciado para ayudarlos a administrar sus negocios.

Los trabajadores, que establecen sus propios precios, deben crear una base de clientes directamente con los clientes. A los trabajadores se les asigna un código de identificación único, que pueden proporcionar a los pasajeros potenciales. Si un cliente desea reservar un viaje, inicia sesión en la aplicación, ingresa el código y solicita o planifica un viaje directamente de un conductor específico. En Dumpling Grocery, los consumidores pueden buscar trabajadores cercanos con un código postal, y esta función se agregará a medida que se unan más trabajadores. "

Sitio web

https://drive.dumpling.us/

¿Qué tipo de innovación?

Acceso simplificado a beneficios portátiles para trabajadores en México. Misión: mejorar las condiciones de los trabajadores independientes mediante la construcción, a través de tecnología, servicios y prestaciones acordes a sus necesidades y su estilo de vida.

Ventaja para los trabajadores

"Las Heru Casas" ": espacios diseñados para los conductores donde pueden ir al baño, hidratarse, recargar sus teléfonos móviles, conectarse a WiFi u otros miembros de la comunidad Heru o simplemente esperar en un lugar cómodo y seguro para su próximo viaje. Asociación con las mejores aseguradoras de México para brindar a los conductores acceso a seguros. ¡Próximamente! Con la aplicación Heru, los conductores podrán: tener acceso a la posición de Heru Casas en tiempo real; Acceso a productos y servicios diseñados para cada conductor a través de sus aliados; Lleve un registro de todos los ingresos y gastos para generar una mejor salud financiera; Solicita créditos que les permitan desarrollarse.

Sitio web

https://somosheru.com/

¿Qué tipo de innovación?

W2 empleados en una empresa de servicios de reparto y transporte. Plataforma digital laboral basada en la seguridad, la limpieza y la coherencia

Ventaja para los trabajadores

Sin gastos de mantenimiento del vehículo - Seguro de salud - Programa de vacaciones pagadas - bonificaciones semanales disponibles.

Compensación: No más caza de gigs. Los conductores son asalariados y tienen un promedio de $ 13 a $ 15 por hora. Tienen un programa de vacaciones pagadas y beneficios para empleados a tiempo completo.

No más gastos: Alto suministra los SUV de última generación. Cubren todos los costos de gas y mantenimiento.

Algunos requisitos: Los conductores tienen al menos 21 años, conocimientos técnicos, una licencia de conducir de Texas y un historial limpio.

Sitio web

https://www.ridealto.com/

¿Qué tipo de innovación?

Una plataforma que conecta empresas y autónomos con la posibilidad de que los contratistas obtengan beneficios sin perder la libertad de trabajar como autónomos.

Ventaja para los trabajadores

Los trabajadores autónomos pueden acceder a un seguro médico, jubilación y otros beneficios normalmente reservados para los trabajadores a tiempo completo. Además de esto, tienen la certeza de que se les pagará instantáneamente tan pronto como se complete un trabajo. La plataforma descentralizada basada en blockchain de CareerGig permite a los miembros (autónomos y empleadores) mantener el control de sus datos, poniéndolos a disposición de otras partes solo cuando sea necesario. Los datos y las transacciones en la cadena de bloques se verifican y son inmutables, lo que garantiza que la información se presente con precisión y refleje la verdadera experiencia, credenciales, reputación y experiencia de los miembros.

Sitio web

https://careergig.com/

¿Qué tipo de innovación?

Una plataforma comunitaria de trabajadore a tiempo parcial con una diversa gama de experiencias (los llamados "GoGetters", más de 20.000 trabajadores).

Ventaja para los trabajadores

La visión de GoGet es llevar el trabajo flexible al mundo de manera sostenible. La comunidad debe ser un "lugar seguro" "para los trabajadores y la plataforma debe tener acceso a los beneficios al brindar: la capacidad de aprender y mejorar a través de capacitación en línea, la capacidad de establecer contactos y desarrollar una carrera, el acceso a beneficios financieros como ahorros o seguros oculares. Los microcréditos también están en camino.

Sitio web

https://goget.my/

¿Qué tipo de innovación?

Giglab Sverige hizo un experimento con Uber en los Países Bajos. Los conductores pueden solicitar exportar un" ".pdf" "con su desempeño laboral (no las estrellas, más como una revisión automatizada general) y esto se acepta como parte de los datos de CV de los trabajadores en la plataforma de la agencia Adecco Temp.

Ventaja para los trabajadores

La descripción general del rendimiento en el PDF da a los trabajadores de plataforma el reconocimiento por los servicios que han brindado a través de las aplicaciones de Uber: es un progreso bastante importante hablar sobre la portabilidad de datos para los trabajadores gig (para facilitar la transferencia de un "empleador" a otro, mejorar el trabajo movilidad y dejar que los trabajadores controlen su reputación online)

Sitio web

https://www.giglabsverige.se/

¿Qué tipo de innovación?

Nippy es una plataforma que genera oportunidades laborales y emprendedoras para los migrantes que llegan a los diferentes países de América Latina.

Ventaja para los trabajadores

Es la primera plataforma para riders en Latinoamerica que busca acompañar a esta comunidad y fortalecer su crecimiento como trabajadores, ofreciéndoles las mejores herramientas y beneficios para su desarrollo. Ofrecen a migrantes emprendedores servicios de búsqueda, reclutamiento, selección y seguimiento de perfiles y servicios de consultoría sobre creación de sociedades, gestión de inversiones, incentivos y programas públicos de ayuda.

Sitio web

https://nippyspa.com/

¿Qué tipo de innovación?

Una aplicación para trabajadores independientes que facilita el acceso a servicios a medida (19.000 usuarios en solo 6 meses de funcionamiento)

Ventaja para los trabajadores

Los contratistas independientes pueden encontrar acceso a pólizas de seguro personalizadas, capital de trabajo y crédito, productos de declaración de impuestos, orientación financiera, planes de datos de teléfonos celulares y mucho más. Heru también está forjando nuevas asociaciones, incluida una con UberEats para inscribir a sus socios del Programa de Lealtad en la aplicación para que puedan tener acceso con descuento a Heru Casas y al resto de los servicios.

Sitio web

https://somosheru.com/

¿Qué tipo de innovación?

Un seguro sencillo, flexible y fácil de usar que cubre a los pasajeros en todo su trabajo de entrega

Ventaja para los trabajadores

El seguro de Upcover es fácil de activar (respondiendo algunas preguntas sencillas); cuesta $ 0.95 por día por uno a tres productos diferentes (por ejemplo, los ciclistas pueden proteger su bicicleta, en caso de que lastimen a otras personas o dañen otras propiedades, y protegerse a sí mismos en caso de que se lastimen) y es sin papel (todas las políticas están disponibles con solo hacer clic en un botón).

Sitio web

https://upcover.com.au/

¿Qué tipo de innovación?

La Resolution Foundation ha reunido a fundaciones e inversores sociales para lanzar The Workertech Partnership, el primer fondo de innovación centrado en los trabajadores del Reino Unido, respaldado por Joseph Rowntree Foundation, Ufi VocTech Trust, Friends Provident Foundation, Accenture y Trust for London.

Ventaja para los trabajadores

Workertech Partnership invertirá en innovadores que aprovecharán la tecnología y los datos para mejorar las perspectivas, el poder y las opciones de los trabajadores con salarios bajos o con empleos inseguros. Proporcionarán financiación y también buscarán desarrollar un ecosistema de apoyo que les ayude a tener éxito.

Sitio web

https://www.resolutionfoundation.org/events/workertech/

¿Qué tipo de innovación?

La misión de esta plataforma de servicios múltiples (desde el transporte hasta la entrega de alimentos) es crear un seguro simple, flexible y asequible para autónomos. En particular gracias a la asociación con Gigacover, una compañía de tecnología de seguros con sede en Singapur centrada en las necesidades de protección de los autónomos, Gojek ha lanzado un plan de seguros que cubre a todos sus conductores-socios: la cobertura de protección de ingresos más amplia que se ofrece a los conductores privados en Singapur.

Ventaja para los trabajadores

Los conductores-socios disfrutan de una licencia médica de hasta 21 días y una licencia de hospitalización de hasta 84 días. Todos los conductores-socios de GOJEK pueden disfrutar de una cobertura de protección de ingresos estándar de $ 80 por día. Para calificar para la cobertura, los conductores-socios solo deben pagar una tarifa mensual subsidiada única a Gigacover, según su edad. Los principales socios conductores activos * disfrutarán de cobertura gratuita pagada por GOJEK trimestralmente. En asociación con Esso y DBS, la plataforma brinda flexibilidad a los conductores y reduce los costos de conducción diarios: pueden ahorrar hasta un 33,4% en 62 estaciones de Esso en toda la isla. La asociación con Doctor Anywhere, una plataforma de consulta por video bajo demanda, permite que los conductores se conecten con médicos certificados. Finalmente, la plataforma es una red de apoyo (con eventos comunitarios, recompensas de objetos perdidos, mejor soporte de línea directa, etc.)

Sitio web

https://www.gojek.com/en-id/

¿Qué tipo de innovación?

Una aplicación para que los trabajadores gig accedan a información sobre sus derechos en el trabajo con la Proposición 22 en vigor

Ventaja para los trabajadores

La aplicación contiene las respuestas a preguntas comunes sobre la Prop22. Puede conectar al trabajador directamente con los organizadores para preguntas específicas y formas de impulsar a las startups de la gog economy para que traten a los trabajadores de manera legítima.

Sitio web

https://gigworkersrising.org/workers-first/

¿Qué tipo de innovación?

una plataforma de beneficios portátil para trabajadores gig (autónomos, contratistas independientes, autónomos, proveedores de servicios a pedido)

Ventaja para los trabajadores

Una red de seguridad social para suscribirse a beneficios como seguro médico, jubilación, plan de ahorro, membresías con descuento, financiamiento de productos, etc. Los trabajadores pueden crear un plan personalizado o elegir uno de los muchos ya diseñados.

Sitio web

https://perks.gg/

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