CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA HERTZ DE ESPAÑA, S.L. (2019-2020-2021)

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL

214 Resolución de 23 de diciembre de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Hertz de España, SL.

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 23 de diciembre de 2019.-El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA HERTZ DE ESPAÑA, S.L. (2019-2020-2021)

CAPÍTULO I Ámbito de aplicación

Artículo 2. Ámbito personal.

Afectará este Convenio a los trabajadores/as en plantilla, incluidos dentro de los grupos profesionales y niveles expresamente señalados en el artículo 9, si bien ante la voluntad expresada por parte de los miembros de los niveles de Jefes Administrativos de 2.a y Jefes de Taller de no ser afectados por el mismo, ambas partes respetan que así sea, sin perjuicio de que individual o colectivamente pueda solicitarse nuevamente su aplicación y entendiéndose que de hacerlo así, al trabajador/a o trabajadores/as afectados les serán aplicables las condiciones previstas en el convenio, así como otras disfrutadas antes de salirse del mismo.

CAPÍTULO II Normas generales

Artículo 4. Compensación y absorción.

Los beneficios concedidos en el presente Convenio compensarán y absorberán los aumentos concedidos por disposiciones legales o reglamentarias, resoluciones de Autoridades Administrativas, Convenios Colectivos o cualquier otra fuente, actualmente en vigor o que en lo sucesivo se promulguen o acuerden. Se respetarán «ad personam» las condiciones más beneficiosas que se vinieran disfrutando en la parte que cubran los beneficios concedidos en este Convenio.

Artículo 5. Vinculación a la totalidad.

Las condiciones pactadas en este Convenio, forman un todo orgánico indivisible y a los efectos de su aplicación práctica, habrán de ser consideradas globalmente en su conjunto.

En consecuencia, si por aplicación de normas legales vigentes o por ejercicio de las facultades propias de la Autoridad Laboral o cualquier otra, no fuese posible la aprobación o aplicación de algunos de los pactos establecidos o se impusiese su modificación, la comisión negociadora deberá reunirse a considerar si cabe modificación, manteniendo la vigencia del resto del articulado del Convenio o si por el contrario, la modificación de tal o tales pactos, obligara a revisar otras concesiones recíprocas que las partes hubieran hecho.

Artículo 6. Comisión de vigilancia y control.

Se constituirá una Comisión de vigilancia y control del Convenio Colectivo, compuesta por tres representantes de los trabajadores/as elegidos entre los miembros del Comité Intercentros y otros tres representantes de la Empresa, con el fin de velar por el exacto cumplimiento de lo acordado, así como la interpretación del mismo.

La Comisión deberá reunirse obligatoriamente una vez al año, corriendo por cuenta de la Empresa el importe de dos billetes de avión, y siendo por cuenta del Comité el resto de los gastos.

Esta Comisión realizará un seguimiento de la evolución y aplicación de los acuerdos del Plan de igualdad. Asimismo será informada de los trabajos, sugerencias y estudios realizados por el Comité Mixto de Seguridad y Salud y por la Comisión Paritaria de Igualdad.

Artículo 7. Resolución de conflictos. Procedimientos de solución de discrepancias y de solución extrajudicial de conflictos.

1.Ambas partes acuerdan adherirse expresamente al V Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos (ASAC) (BOE de 23 de febrero de 2012 y BOE de 21 de julio de 2016), que constituye un acuerdo previsto por el artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores y está dotado, en consecuencia, de la naturaleza jurídica y eficacia que la Ley atribuye a los mismos, por lo que de esta forma se cumple con lo dispuesto en el artículo 85.3 c) y e) del Estatuto de los Trabajadores, al asumirse procedimientos de solución extrajudicial que podrán solventar de manera efectiva las discrepancias en las distintas materias que se citan en el epígrafe siguiente.

2. La instancia del procedimiento para la solución del conflicto deberá ser formulada ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), con arreglo a las reglas formales y procesales que establece el ASAC. La solicitud de mediación, el desarrollo de dicho proceso y su finalización, se regirán por lo establecido en el ASAC a todos los efectos.

CAPÍTULO III Retribuciones

Artículo 8. Estructura retributiva.

La retribución estará compuesta por los conceptos que a continuación se detallan:

A.Percepciones salariales.

I.Salario base.

El salario base estará compuesto por las cantidades señaladas en el artículo 9.

II.Complementos.

1)Personales:

a)Antigüedad.

b)Plus progresivo de CSR.

c)Idiomas.

d)Convenio.

2)De cantidad de trabajo:

a)Horas extraordinarias.

b)Lavado de coches.

c)Entregas y recogidas.

d)Plus dominical y plus de festivos.

3)De vencimiento periódico superior al mes:

Tres pagas extraordinarias en los meses de julio, diciembre y marzo.

4)De complemento de puesto de trabajo:

a) plus operaciones.

B.Percepciones no salariales.

I.Plus de transporte.

II.Ayuda de comida.

III.Dietas y plus de desplazamiento.

A. Percepciones salariales

Artículo 11. Plus progresivo de CSR.

El plus progresivo se abonará únicamente al nivel de CSR, iniciándose el devengo, tras la finalización de los tres primeros años de prestación de servicios en la Empresa, siendo el primer devengo tras el sexto año de prestación de servicios. Se establece su pago en un importe fijo de 30,75 euros mensuales por trienio.

A partir del 1 de enero de 2020 la cantidad a percibir mensualmente será de 31,37 euros y a partir del 1 de enero de 2021 la cantidad a percibir mensualmente será de 32 euros.

Artículo 12. Plus de idiomas.

Se pagarán 37,87 euros en 2019, 38,63 euros en 2020 y 39,40 euros en 2021 en concepto de idiomas con independencia del número de lenguas que se hablen. Será necesario el dominio del idioma inglés para el pago de este plus.

2.De cantidad de trabajo

2)Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas realizadas por pedidos imprevistos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter coyuntural derivadas de la naturaleza de la actividad de la Empresa. Todo ello, sin perjuicio de lo establecido en los artículos 15, relativo a las entregas y recogidas, y 25, correspondiente a la distribución irregular de la jornada.

Dichas horas, serán de voluntaria aceptación por parte del trabajador/a, salvo los casos de fuerza mayor recogidos por la ley, teniendo que ser remuneradas y no compensadas por tiempo libre.

Artículo 14. Lavado de coches.

Se pagarán, 0,23 euros en 2019, 0,23 euros en 2020 y 0,24 euros en 2021, por coche lavado, al personal de talleres que realice el trabajo con independencia de su nivel profesional. Además se les facilitarán guantes de protección para esta labor.

Artículo 15. Entregas y recogidas.

Las entregas que se realicen fuera del horario de trabajo asignado al trabajador, se abonarán según una de las dos fórmulas siguientes: (i) 10 euros por entrega (2019), 10,20 euros (2020), 10,40 euros (2021) o (ii) 25,89 euros por hora (2019), 26,41 euros por hora (2020), 26,94 euros por hora (2021) (o la parte proporcional de 25,89 euros (2019), 26,41 euros (2020), 26,94 euros (2021), en función del tiempo trabajado para la realización de las entregas. La fórmula de compensación, (i) o (ii), aplicable en cada ocasión en la que se retrase la hora de salida para atender dichas entregas será la que resulte en un importe superior para el trabajador, no siendo en ningún caso acumulables (es decir, se aplica o la (i) o la (ii), pero no ambas conjuntamente). Estas entregas serán utilizadas exclusivamente para cubrir entregas motivadas por retrasos en vuelos programados y causas excepcionales debidamente justificadas.

El tiempo de exceso que el trabajador puede realizar excepcionalmente por encima del horario asignado para atender las entregas y recogidas tanto en aeropuerto como en oficinas de ciudad, en ningún caso podrá exceder de dos horas de trabajo.

Las recogidas que se realicen fuera de horario y fuera de las instalaciones de Hertz, también se abonarán al igual que las entregas. Las recogidas que ocurran durante el turno de trabajo no se abonarán de manera adicional.

La aceptación voluntaria por parte del trabajador, en ningún caso, podrá afectar a la rotación normal del resto de trabajadores que continuarán con la alternancia habitual en domingos.

Esta aceptación voluntaria por parte del trabajador para prestar sus servicios dos domingos seguidos en ningún caso podrá constar como cláusula en los contratos laborales.

b)Plus de festivos.

El personal al que por turno no corresponda trabajar un festivo, pero voluntariamente se ponga de acuerdo con la Empresa para hacerlo, percibirá por cada festivo trabajado el 80 % (ochenta por ciento) del salario día a precio normal, se establece una excepción para los tres festivos especiales (1 y 6 de enero y 25 de diciembre), en cuyo caso, percibirá por cada festivo especial trabajado el 120% (ciento veinte por ciento) del salario día a precio normal.

En el caso de que no se disponga de personal suficiente para la cobertura de demanda en días festivos, los representantes de los trabajadores podrán designar al trabajador que deberá prestar servicios.

En aquellas oficinas en las que no existan representante de los trabajadores o estos no designen quién deberá prestar servicios, la Empresa realizará un sorteo entre los empleados existentes para cubrir el puesto vacante.

Por lo que respecta al disfrute de los 14 festivos que establece la ley, todos los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de 14 festivos al año no recuperables. Aquellos trabajadores cuya jornada laboral está establecida en régimen de turno, cuyo descanso semanal o libranza varíe en sus fechas de disfrute, disfrutarán los 14 festivos, compensándose con un día libre adicional en el caso de que su descanso semanal coincida con festivo. Se aclara específicamente que:

b.1) En aquellos centros de trabajo con jornada laboral fija, cuando el festivo coincida con el día de descanso no se recuperará.

b.2) Tampoco se recuperarán aquellos festivos que se sitúen dentro del período de vacaciones.

b.3) A efectos igualmente aclaratorios, en aquellos supuestos en los que se perciba el Plus de Festivo por trabajar voluntariamente en un día festivo según lo previsto en el artículo 16, apartado b), no se computará como tiempo de jornada ordinaria, ni se recuperará por otro día libre.

3.De vencimiento periódico superior al mes

4.De complementos de puesto de trabajo

Artículo 18. Plus de operaciones.

El personal del Grupo Profesional de Operaciones (salvo en lo dispuesto en el Anexo I

-Disposición Adicional Primera) y del Grupo Profesional de Taller percibirá un plus de operaciones de 18,99 euros en 2019, 19,37 euros en 2020 y 19,76 euros en 2021, de cuantía en 12 pagas y sin repercusión en antigüedad.

B.Percepciones no Salariales

Artículo 21. Dietas y plus de desplazamiento.

Quienes por necesidad del servicio, sean desplazados de su lugar de residencia habitual de trabajo, a ciudades distintas, por más de dos días, incluidos los días de viaje o el fin de semana, recibirán un plus de 14,54 euros (2019), 14,83 euros (2020), 15,12 euros (2021), por día desplazado con independencia de los gastos de alojamiento, comida y transporte que se justificarán convenientemente. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, quedarán excluidos de este plus el personal del Departamento de Ventas y de Auditoría.

La empresa anticipará el importe aproximado de dietas y pluses efectuándose al final del desplazamiento la liquidación correspondiente.

En el caso de traslado este no podrá ser superior a tres meses, salvo pacto en contrario.

Dadas las especiales características de los conductores/as de camiones de la Empresa, a partir de la firma del presente Convenio se les aplicarán las condiciones siguientes:

a)Grupo profesional-Nivel Oficial Mecánico de primera.

b)Dietas:

Media dieta nacional: 16,26 euros (2019), 16,58 euros (2020), 16,92 euros (2021).

Dieta completa nacional: 44,05 euros (2019), 44,93 euros (2020), 45,83 euros (2021). Dieta completa extranjero: 55,04 euros (2019), 56,14 euros (2020), 57,26 euros (2021).

c)Kilometraje: por kilómetro recorrido 0,050 euros/km.

CAPÍTULO IV Ordenación del tiempo de trabajo

Artículo 23. Turnos de trabajo.

1.En atención a la naturaleza de las actividades de la empresa, se estima necesaria la existencia de turnos de trabajo y en algunos casos que se mantengan las operaciones durante los siete días de la semana.

Cuando la Empresa se vea obligada a reajustar los turnos a sus necesidades, lo realizará con arreglo a las siguientes normas:

a)El calendario de turnos de cada centro de trabajo podrá contener: (i) Turnos Ordinarios, entendidos como aquellos turnos que, a la fecha de firma del presente Convenio, se vengan realizando habitualmente por el personal ya en plantilla de la Empresa en cada centro de trabajo (Turnos en anexo II); y (ii) Turnos Específicos, definidos como aquellos distintos a los anteriores.

b)La Empresa podrá establecer Turnos Específicos para abarcar todas las franjas horarias (24 horas), y podrán ser turnos a tiempo completo o a tiempo parcial con la concreción horaria que corresponda, tanto en jornada continuada como en jornada partida. En los casos de jornada partida, el tiempo intermedio no podrá en ningún caso exceder de cuatro horas. Los Turnos Específicos podrán ser cubiertos con: (i) personal contratado a partir de la fecha de firma del presente Convenio, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial con la concreción horaria que corresponda o (ii) personal que ya estuviese prestando servicios a la fecha de firma del presente Convenio y que, puntual y voluntariamente desee adscribirse a los Turnos Específicos establecidos por la Empresa, siempre informando de todo ello a la representación de los trabajadores.

La fijación y establecimiento de los Turnos Específicos no afectará, en ningún caso, a los ritmos de rotación y descansos de los turnos que tengan los trabajadores/as que ya estuviesen prestando servicios a la fecha de firma del presente Convenio en los Turnos Ordinarios antes aludidos y anexionados, salvo en los supuestos de adscripción voluntaria y puntual y bajo las condiciones pactadas en el apartado b).

c)El calendario de turnos será supervisado por la representación de los trabajadores o delegados de personal de las diferentes zonas geográficas, donde los haya, o por los propios trabajadores/as en su defecto, según el procedimiento que se describe en el artículo 23.2. Dicha supervisión afecta a todos los Turnos de Trabajo.

En aquellas zonas geográficas en las que no haya delegados de personal, el Comité Intercentros podrá solicitar los calendarios de turnos para su supervisión.

Respecto a los Turnos Específicos, la labor de supervisión de la representación unitaria se limita a verificar la voluntariedad puntual del personal que ya estuviese prestando servicios a la fecha de firma del presente Convenio, mediante un correo electrónico o un documento firmado como prueba de aceptación por el trabajador que será puesto en conocimiento de los delegados de personal de las diferentes zonas geográficas o, en su defecto, al Comité Intercentros, para pasar a prestar servicios en estos Turnos Específicos.

d)El cambio de turno, se preavisará a los interesados/as con dos semanas de antelación excepto cuando haya causas excepcionales justificadas fehacientemente y siempre que se cuente con la voluntariedad puntual del empleado para este cambio.

En todas las actividades de la Empresa, se admitirá una flexibilidad de 15 minutos como máximo en la hora de entrada al trabajo, debiendo recuperarse los minutos de retraso en cada jornada laboral.

Como excepción a la regla general señalada, en operaciones la flexibilidad a que se hace referencia en el párrafo anterior será aplicable únicamente a los turnos de trabajo que no sean los de apertura de los mostradores, y siempre con obligación de tener cubierto el servicio por parte de los/as trabajadores/as.

2.El procedimiento para la fijación de los turnos será el siguiente:

a)Los días 15 o primer día hábil siguiente de cada mes, se entregará a los representantes de los trabajadores responsables de las diferentes zonas geográficas, donde los haya, o a los propios trabajadores/as en su defecto, los turnos correspondientes a los dos meses sucesivos.

En aquellas zonas geográficas en las que no haya delegados de personal, el Comité Intercentros podrá solicitar los calendarios de turnos para su supervisión.

En estos turnos se distinguirán los Turnos Ordinarios y los Turnos Específicos, y las personas asignadas para cubrir cada uno de estos grupos de turnos.

A la hora de fijar o completar los Turnos Específicos, la Empresa recabará voluntarios/as puntuales entre el personal que ya estuviese prestando servicios a la fecha de firma del presente Convenio (en los denominados Turnos Ordinarios), mediante un correo electrónico o un documento firmado como prueba de aceptación puntual por el trabajador que será entregado a los delegados de personal de las diferentes zonas geográficas o, en su defecto, al Comité Intercentros.

b)Del día 15 al día 20 o primer día hábil siguiente de cada mes, se revisarán los turnos por la representación de los trabajadores o por los propios trabajadores en su defecto, haciendo aquellas modificaciones o correcciones que sean necesarias y coordinadas con los responsables de cada oficina, quedando fijados como turnos definitivos aquellos correspondientes al mes siguiente y orientativos los del segundo mes.

En aquellas zonas geográficas en las que no haya delegados de personal, el Comité Intercentros podrá solicitar los calendarios de turnos para su supervisión.

c)Los días 20 o primer día hábil siguiente de cada mes, se publicarán y expondrán en los tablones de anuncios los turnos definitivos (Turnos Ordinarios y Turnos Específicos) del mes siguiente. Los turnos Ordinarios serán supervisados, obligatoriamente firmados y fechados por los representantes de los trabajadores, donde los hubiere, o consensuados por los trabajadores como prueba de aceptación en aquellas oficinas donde no existiese representación unitaria. En cuanto a los Turnos Específicos, una copia de los mismos será entregada a los representantes de los trabajadores de las diferentes zonas geográficas, a efectos informativos.

En aquellas zonas geográficas en las que no haya delegados de personal, el Comité Intercentros podrá solicitar los calendarios de Turnos Específicos a efectos informativos.

En caso de conflicto o discrepancia en los turnos Ordinarios, se comunicará al responsable de Operaciones y al Presidente del Comité Intercentros como mediadores para la resolución del mismo, como paso previo a las posibles acciones de carácter legal.

Artículo 24. Tercer Turno Firefly.

Este tercer turno, únicamente tendrá efecto y aplicación para empleados de la marca Firefly, tanto actuales como futuros.

Dicho tercer turno establece las siguientes especificaciones: el tramo horario será el comprendido entre las 21:00 h y las 02:00 h para todos los periodos del año, con personal exclusivamente de nueva contratación o empleados actuales con contratos a tiempo parcial que, previa solicitud, quieran voluntariamente adscribirse a este.

El salario bruto anual para los empleados incluidos en este tercer turno de 25 horas a la semana, por todos los conceptos incluidos en el Convenio Colectivo, sean por cantidad o calidad del trabajo, sea entre otros en concepto de plus de idiomas, antigüedad, plus domingos y festivos, plus de operaciones, plus de transporte, plus de nocturnidad, ayuda a comida, dietas y plus de desplazamiento, ascenderá a 15.233,83 euros brutos anuales en 2019 (1.269,50 euros mensuales incluido prorrateo de pagas extras), 15.843,18 euros brutos anuales en 2020 (1.320,26 euros mensuales incluido prorrateo de pagas extras) 16.476,91 euros brutos anuales en 2021 (1.373,00 euros mensuales incluido prorrateo de pagas extras) que se incrementará, en su caso, según lo que se pacte anualmente y por Convenio Colectivo.

Se acuerda la creación de un complemento retributivo salarial denominado «Fuera de Horas» para los empleados que presten servicios para la marca Firefly bajo las siguientes condiciones:

-Este complemento retribuye la suscripción de contratos de alquiler de Firefly por parte de un empleado con posterioridad a la finalización de su jornada a las 00:00 h salvo que sea integrante del Tercer Turno, en cuyo caso retribuirá la suscripción de tales contratos a partir de las 02:00 h. Será necesaria la aprobación del Manager o del Director/a de Operaciones previa a cada desempeño diario de tareas que den lugar al posible devengo de este complemento. En caso de excepcional acumulación de tareas y de no localizarse al Manager ni al Director/a de Operaciones, podrá llevarse a cabo la tarea en «Fuera de Horas» efectuando al día siguiente la comunicación de la misma al Manager quien, al comprobar la realidad de lo acaecido, procederá a la tramitación para su correspondiente pago.

-La suscripción de contratos de alquiler de Firefly a partir de las 00:00 horas (Turno de Tarde) o de las 02:00 horas (Tercer Turno), será retribuido con 10 euros brutos por contrato.

-No se podrá realizar más de dos horas de trabajo al día que pudieran dar lugar al devengo del complemento de Fuera de Horas.

-La jornada diaria, incluyendo el tiempo de prestación de servicios que pudiera dar lugar al devengo del complemento de Fuera de Horas no podrá superar en ningún caso las 9 horas.

-El descanso entre jornadas, incluyendo aquellas en las que se haya podido devengar el complemento de Fuera de Horas no será inferior a 12 horas.

Artículo 25. Distribución irregular de la jornada.

Se establece una distribución irregular de la jornada, de conformidad con la legislación laboral vigente en cada momento, todo ello con el objetivo de que la Empresa adecue la prestación de servicios de los trabajadores a la demanda de trabajo existente en cada periodo del año.

La comisión paritaria del convenio se reunirá para revisar las necesidades organizativas y operativas para la correcta cobertura de la demanda en cada momento.

Artículo 26. Situaciones personales a tener en cuenta en el establecimiento de los turnos.

En el momento de la negociación de los turnos, y por el orden que se indica, se tendrán en cuenta los siguientes puntos:

a)Situación familiar, fundamentalmente, número de personas bajo relación y dependencia familiar.

b)Realización de estudios.

c)Antigüedad.

Artículo 27. Horario de aeropuertos.

a)Los centros de trabajo de la Empresa que sirven a los aeropuertos podrán permanecer abiertos las 24 horas del día, efectuándose la correspondiente cobertura del servicio mediante el establecimiento de los turnos de trabajo necesarios, siempre respetándose lo regulado en el artículo 23.

El personal en plantilla a la firma del presente convenio, podrá adscribirse de manera voluntaria al turno que exceda de las 00:00 h, informando de dicha adscripción a la representación unitaria.

b)Los días 24 y 31 de diciembre, el horario de aeropuertos finalizará a las 19:00 horas, con el compromiso por parte del personal de cumplimentar hasta las 21:00 horas de ambos días, únicamente aquellas reservas con vuelos confirmados que vengan con retraso y que dichas reservas se hubieran realizado al menos con 48 horas de antelación, respecto del horario de cierre a las 19:00 horas antes indicado.

Aquellas reservas que no vengan identificadas con número de vuelo, no serán atendidas fuera del horario de cierre a las 19:00 h.

El horario de cierre para estos días en las oficinas de ciudad será a las 13:00 h, con la excepción de las oficinas que den servicio a estaciones de tren que seguirán el horario de aeropuertos.

Se acuerda que cada año se pondrá en copia al Comité de Empresa en el correo electrónico que se envía para la implementación de los días festivos y horarios navideños con el fin de evitar posibles errores.

c)La cumplimentación de las reservas a que se refiere el párrafo anterior, se realizará por parte de un solo trabajador/a del último turno de cada uno de los días señalados, el cual en el espíritu del compromiso adquirido, no tendrá que permanecer necesariamente en el aeropuerto, sino que podrá ausentarse del mismo en tanto en cuanto quede comprometido con la prestación del servicio.

A los efectos de la correcta aplicación de los pactos de los párrafos b) y c), la finalización de la jornada los días 24 y 31 de diciembre a las 19:00 horas, se realizará manteniendo la hora de entrada que el último turno de los referidos días tuviera señalada, y la prestación de los servicios referidos a la atención de las reservas en los términos previstos, se entenderá realizada por los/as trabajadores/as que la llevan a cabo en jornada ordinaria de trabajo, así como los días 25 de diciembre y 1 de enero el horario será de 9:00 horas a 21:00 horas.

Artículo 28. Descansos.

El período de descanso para la jornada continuada, será de 30 minutos, computándose este periodo como de trabajo efectivo.

Artículo 29. Vacaciones.

a)Cuantía.

La plantilla afectada por el presente Convenio tendrá derecho a disfrutar, anualmente, de:

1.Para el personal del Grupo de Operaciones, salvo en lo dispuesto por la Disposición Adicional Primera -Anexo I- se disfrutarán:

35 días naturales de vacaciones, 18 días en verano y 17 días en invierno, de los cuales uno de ellos podrá disfrutarse en verano con la autorización del Manager correspondiente.

2.Para el personal de las oficinas centrales de Madrid se establecen 24 días laborables de vacaciones.

b)Años de referencia.

Las vacaciones anuales a que se hace referencia en este artículo son las correspondientes a los años 2019, 2020 y 2021.

c)Forma de disfrute.

c.1) Los trabajadores/as tendrán la opción de decidir si las vacaciones se parten en dos períodos o se disfrutan continuadamente.

c.2) El cuadro correspondiente se elaborará por orden de antigüedad y de forma rotativa, es decir, el primero pasaría al último, el segundo al primero y así sucesivamente, teniendo en cuenta que este sistema empezó a funcionar en 1980.

c.3) El cómputo del período de vacaciones se iniciará el primer día laboral posterior al descanso semanal que corresponda al trabajador.

c.4)El período de verano, deberá necesariamente disfrutarse entre el 10 de junio y el 30 de septiembre.

Los días restantes, deberán disfrutarse en los otros meses del año. Para la confección del correspondiente cuadro vacacional, con audiencia del Comité, se tendrá en cuenta la rotación partiendo de la situación actual.

d)Bolsa de vacaciones.

Con el fin de incentivar la distribución del período de disfrute de las vacaciones en función de la actividad estacional del negocio, se establece una bolsa de vacaciones que se devengará siempre y cuando el momento de disfrute de la totalidad de las vacaciones se establezca fuera del periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre.

Para ello se establecerán los siguientes requisitos, asumiendo que se necesitará siempre el mutuo acuerdo:

d.1)Voluntariedad del empleado/a.

d.2) Discrecionalidad para la empresa.

d.3) Selectivo para las oficinas situadas en zonas de alta actividad operativa.

d.4) Importe de 310,59 euros brutos para 2019, 316,80 euros para 2020 y 323,14 euros para 2021.

El periodo o periodos del disfrute de vacaciones se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

CAPÍTULO V Licencias

Artículo 30. Licencias retribuidas.

El personal podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone:

a)Por tiempo de 15 días naturales en el caso de matrimonio, extensibles a 5 días naturales más en el supuesto de personal de plantilla con una antigüedad en la Empresa superior a un año.

Estos mismos derechos se extenderán para idénticos supuestos al trabajador/a que sin estar unido a otra persona por matrimonio civil o eclesiástico, acredite una convivencia con la misma superior a seis meses.

c)El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

c.2) Durante 3 días naturales en caso de cambio de domicilio.

La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.

En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.

e)Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años.

Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

f)La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a deberá preavisar a la empresa con quince días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Asimismo deberá preavisar con quince días antes del disfrute del permiso de lactancia o la reducción de jornada.

Artículo 31. Licencias sin sueldo y suspensión de contrato.

a)Cualquier trabajador/a afectado/a por el Convenio tendrá derecho a una licencia sin sueldo de un máximo de 30 días continuados, siempre que la misma se acuerde entre Empresa y Comité de Empresa, y no pudiéndose denegar la misma cuando se cumplan los requisitos siguientes:

1)Que no vaya a utilizarse para actividades en otras empresas del sector, sean o no lucrativas.

2)Que el número de trabajadores/as en licencia sea como máximo de doce a nivel nacional, de los cuales cuatro serían en Madrid, condicionado a las oficinas de una persona solamente, que serían cubiertas por personal del resto de oficinas de Madrid.

Asimismo los trabajadores/as afectados/as por el Convenio podrán disponer de dos días de licencia sin sueldo al año, no acumulables a lo regulado en los tres puntos anteriores, siempre que la misma no motive producción de un gasto para la Empresa superior al importe del salario que se deja de abonar a quien disfruta la licencia, y que el número de personas en dicha situación sea inferior al 10% de la plantilla en el distrito correspondiente.

b)Los trabajadores/as tendrán derecho a una licencia sin sueldo de un día por boda de hijo/a o hermano/a.

c)Excedencias.

1.La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.

2.El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

3.Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años los trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos, y no desempeñen actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

CAPÍTULO VI Vacantes, período de prueba en ascensos, cambio puesto de trabajo y multas de tráfico

Artículo 34. Cambio de puesto de trabajo.

1)La Empresa queda obligada a reubicar en otro puesto de trabajo adecuado al nivel profesional del trabajador/a y respetándole su salario íntegro, al trabajador/a a quien se le retire el carné de conducir por tiempo no superior a un año, cuando la retirada se produzca en las circunstancias siguientes:

a)Conducción de un vehículo de la Empresa por orden y cuenta de ésta.

b)Conducción de un vehículo ajeno a la Empresa en recorridos de ida y/o vuelta al/ del lugar de trabajo.

c)Que la retirada no obedezca a un incumplimiento de la ley vigente del código de circulación, salvo en el supuesto de consumo de fármacos, si dicha ingestión fuera por prescripción facultativa.

2)Asimismo queda obligada la Empresa a reubicar al trabajador/a en otro puesto de trabajo de acuerdo a su nivel profesional, respetando íntegramente su salario, cuando conduciendo un vehículo ajeno a la Empresa le sea retirado el carné de conducir por tiempo no superior a 12 meses y con el límite de 3 ocasiones en toda la vida laboral del trabajador/a en aquella.

3)Movilidad geográfica en supuesto de violencia de género.

La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o nivel equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

En caso de no existir vacantes del nivel profesional equivalente en el momento de la solicitud, la empresa pondrá el máximo esfuerzo e interés en buscar con la trabajadora alternativas que, si bien no resuelvan la situación definitivamente al no existir dicha vacante, mejoren su situación hasta ese momento.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.

Terminado este período, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.

Artículo 35. Multas de tráfico.

En los supuestos en que la Empresa reciba de las autoridades de tráfico notificación de denuncias referidas a vehículos conducidos por algún trabajador/a en el momento de la infracción denunciada, se seguirá el siguiente procedimiento:

a)Comunicación escrita de la denuncia, enviando una copia de la misma al trabajador/a acreditado/a como responsable de la infracción, para que efectúe pliego de descargos.

b)Descuento del importe de la sanción, en la nómina del mes siguiente a la notificación de la confirmación de la multa, con los recargos que procedan, o en el finiquito si la solución final de los recursos interpuestos por el trabajador/a no se conoce en el momento de finalizar la relación laboral.

CAPÍTULO VII Beneficios sociales

Artículo 36. Estudios de inglés.

En atención a la importancia que el inglés tiene en el desenvolvimiento de las actividades de la empresa, esta se compromete a continuar facilitando el acceso al estudio del mismo, sufragando el coste en un 50 %. Para la elección del centro en que se impartirán estos cursos, se tendrán en cuenta el informe del Comité de Empresa.

No obstante, la Empresa llevará un control de asistencia a las clases contratadas y en el supuesto de que el absentismo por causas injustificadas sea superior al 20 %, la Empresa podrá deducir en la nómina la mencionada ayuda.

Artículo 37. Compra y alquiler de vehículos.

a)Compra.

a.1) El personal de la empresa con una antigüedad superior a 1 año o sus cónyuges/ parejas de hecho o hijos/as, podrán acceder a la compra de coches usados de la misma, con un máximo de un vehículo por año y familia, al precio de «book value» (valor de libros) incrementado en 100 $ y entregando el coche en el mismo estado que a un mayorista, entendiéndose que el coche será transferido a nombre del empleado/a o al de su cónyuge, pareja de hecho o al de su hijo/a. El número de vehículos vendidos tendrá un tope máximo de 40 unidades al año. Hertz solamente pondrá a disposición de sus empleados/as aquellos vehículos que les autoricen las condiciones de compra pactadas con cada fabricante por ejemplo vehículos comprados en condición de riesgo o vehículos comprados con pacto de recompra abierto del fabricante.

La petición será hecha por escrito directamente al departamento de RR.HH con copia al Comité de Empresa, obteniendo la información del precio del vehículo a través de un miembro de dicho Comité de Empresa, el vehículo se reservará durante una semana, aplicando la depreciación correspondiente hasta el día de la compra.

a.2) El trabajador/a que compra un vehículo usado, deberá justificar la realización de la transferencia al Departamento de Car Control en el plazo de un mes desde la fecha de la compra.

a.3) La Empresa se compromete a facilitar al Comité de Empresa mensualmente una relación de solicitudes de compra de vehículos por los empleados/as, así como las ventas realizadas a los mismos.

b)Alquiler.

El personal afectado por el presente Convenio, tendrá derecho a alquilar vehículos de la Empresa dentro del territorio nacional, en las condiciones siguientes:

b.1) Con un 40 % de descuento en las tarifas normales descontables.

b.2) Al precio de alquiler previsto en las tarifas de empleados que se encuentren vigentes, siempre que las reservas se notifiquen con 72 horas de antelación a su cumplimentación y quedando exceptuada la Semana Santa.

b.3) El personal de Hertz podrá alquilar un vehículo disfrutando de la tarifa o CDP de cliente vigentes más favorable en cada momento.

b.4) Todo el personal con un año de antigüedad en la empresa, tendrá derecho a un máximo de 15 días de alquiler de coches a un precio total de 1 euro por alquiler, todo incluido.

Dicho alquiler está sujeto a las siguientes condiciones:

El tipo de coche a alquilar estará dentro de los grupos B y C. También se podrá acceder al resto de la flota sujeto a disponibilidad.

Toda vez que la flota se ha renombrado a nivel internacional, y que Fun y Prestige ya no existen, se identifican aquellos grupos que entran y aquellos que están excluidos en el alquiler de 1 euro:

Grupos que entran:

Coches: E, E3, F6, C, C2, H6, U, D, D1, F, S6, U6, A, B, J, J6, Z, I, I6, M, W, A6, O, Q5.

Furgonetas: A4, B4, C4, D4, F4, I4, J4.

Yexcluidos los siguientes:

Coches: G5, K6, L, Q6, S, S5, T, Y, Z5.

Para el supuesto de que durante la vigencia del Convenio hubiese una nueva redistribución a nivel internacional de los grupos de flota, se revisarán los grupos incluidos en el alquiler de un euro de acuerdo a los modelos concretos existentes en estos grupos en la firma del Convenio, manteniendo similitud a los modelos actuales.

A excepción de los grupos B y C, el resto de los grupos estarán sujetos a disponibilidad. La reserva solo se realizará si hay disponibilidad cuando se envíe la solicitud.

Se entiende por disponibilidad cuando en la fecha en la que el trabajador solicite el alquiler no exista restricción, es decir, cuando la empresa no esté cerrada a reservas en la oficina donde se solicite, en el grupo reservado y en la fecha de la solicitud.

Se podrá alquilar furgonetas hasta un máximo de 2 días, ya sea en alquiler independiente, o dentro de un período de alquiler mayor (que requiera cambio de vehículo). Dicho alquiler se condicionará a la disponibilidad de furgonetas, especialmente durante los periodos de fin de semana, festivos, y periodos recogidos en el punto siguiente.

Se excluyen los períodos de Semana Santa (desde el miércoles previo al Jueves Santo hasta el lunes siguiente, ambos incluidos), así como Navidad (desde el 22 de diciembre hasta el 1 de enero, ambos incluidos), y estará sujeto a disponibilidad en el mes de agosto.

Solo se podrá alquilar en oficinas corporativas de España.

En el precio arriba indicado está todo incluido a excepción del combustible y las multas si se produjesen.

Se comunicará al departamento de Recursos Humanos.

El alquiler repercutirá sobre el IRPF de los trabajadores que se beneficien como retribución en especie (23 euros por día de alquiler) independientemente del grupo de coche que se alquile.

Se aceptará la forma de pago COR (Cash on return) para los alquileres de los empleados de la corporación, no siendo exigible la aportación de tarjeta de crédito.

De la misma manera tendrán el mismo derecho a beneficiarse de estos alquileres el cónyuge/pareja de hecho e hijos/as del trabajador, exclusivamente pertenecientes a la unidad familiar de dicho trabajador (pudiéndose solicitar la acreditación en cualquier momento), siendo el titular del contrato, en todos los alquileres, el trabajador/a de la empresa. Para las reservas de los alquileres de 1 euro, no será necesaria la firma del trabajador en el contrato cuando este no se encuentre en el lugar donde se realice el alquiler.

Estará autorizado poner conductor/es adicional/es en el contrato de alquiler, siempre que vaya/n a viajar con el beneficiario principal del alquiler.

b.5) En el alquiler de furgonetas por un período superior a dos días, se aplicará la mejor tarifa vigente.

Artículo 39. Ayuda persona con discapacidad.

En concepto de ayuda por hijos/as, cónyuges o parejas de hecho, con minusvalía reconocida por los Servicios Oficiales de la Seguridad Social, se abonará al trabajador/a la cantidad de 227,74 euros mensuales en 2019, por cada uno de los casos de minusvalía existentes, 232,29 euros mensuales en 2020 y 236,94 euros mensuales en 2021.

CAPÍTULO VIII Disposiciones varias

Artículo 41. Domiciliación bancaria y envío de la nómina.

a)Domiciliación.

Si la mayoría de los trabajadores/as de un Centro de Trabajo optan por este método de percepción salarial, cada uno de ellos deberá señalar la entidad bancaria en que desea se le efectúe el abono.

b)Envío de la nómina.

La Empresa se compromete a enviar la nómina cada mes con cuatro días de antelación respecto a la finalización del mismo. La empresa se hará cargo de los intereses de demora ocasionados por el retraso en el abono de la misma.

Artículo 46. Garajes y locales.

Dado que algunos de los garajes y locales de la Empresa no reúnen las condiciones básicas para el normal funcionamiento de las tareas encomendadas al personal que trabaja en los mismos, la empresa se compromete a subsanar todos los casos con las mejoras necesarias en un período de tres meses.

Artículo 48. Horas sindicales.

El crédito de horas para los representantes de los trabajadores/as a utilizar en las funciones propias de su cargo será de 40 (cuarenta) horas mensuales.

El crédito de horas de cualquiera de los delegados/as podrá ser acumulado en uno de ellos.

Artículo 49. Espacios tablón de anuncios y locales.

Los representantes de los trabajadores/as tienen derecho a utilizar espacios reservados en el tablón de anuncios, locales, medios informáticos para informar y comentar a sus compañeros/as asuntos relacionados con la actividad laboral y sindical, así como derecho a disponer en cada centro de trabajo de un local que la Empresa habilite para sus reuniones. Tendrán derecho a convocar asambleas en los locales que la Empresa designe para ello, en cualquier momento, fuera de las horas de trabajo.

Artículo 50. Reuniones de afiliados a Centrales Sindicales.

Los trabajadores/as afiliados/as a Centrales Sindicales legalmente constituidas, podrán reunirse en los locales de la Empresa, fuera de las horas de trabajo, procurando la Empresa proporcionarles el lugar adecuado, y siempre que como indica el art. 8.1.b) de la ley orgánica de libertad sindical, no se perturbe la normal actividad. A tales efectos se conviene que tal perturbación se produce, cuando la reunión afecte a centros de trabajo cuya plantilla no supere los 20 trabajadores/as.

Artículo 51. Cuota sindical y para gastos del Comité Intercentros.

La Empresa deducirá en nómina la cuota sindical de todo trabajador/a que voluntariamente lo solicite.

Artículo 52. Amonestaciones, sanciones y despidos.

Será preceptiva la comunicación de los mismos con antelación al Comité Intercentros.

Artículo 55. Cuestiones comunes.

Con la firma del presente Convenio Colectivo, ambas partes pactan expresamente que quedan derogados todos los Acuerdos anteriores a excepción de: cualquiera de los Acuerdos alcanzados como consecuencia de la negociación del anterior Convenio Colectivo (2016-2017-2018), el Acuerdo de Firefly de fecha 5 de mayo de 2010, del que única y exclusivamente se deroga el punto que hace referencia a la compra de flota, todos los Acuerdos alcanzados en el SIMA, así como el Acuerdo de acumulación del crédito horario para la realización de funciones y cometidos de carácter estrictamente sindical y representativo del Presidente del Comité Intercentros de fecha 7 de octubre de 2015.

ANEXO I Disposición adicional primera

Convenio colectivo de Hertz de España, S. L.

1.Introducción.

Hertz de España no es ajena a la situación de crisis que se está viviendo a nivel mundial.

De hecho la caída de la demanda y la escasa rentabilidad y márgenes de las operaciones de la Empresa, llegaron a provocar en 2012 una situación de pérdidas en su cuenta de resultados que ha preocupado tanto a la Dirección de la Empresa como a los representantes de los trabajadores, y que se ha conseguido revertir en buena medida gracias a la creación de la marca Firefly.

En efecto, con objeto de impulsar la actividad de la Empresa se creó una nueva marca dentro de Hertz, en concreto la marca Firefly.

Con la introducción de esta marca, se ha venido dando respuesta a la creciente demanda existente en los alquileres de coches «low cost», que si bien no es el nicho de mercado propiamente dicho de Hertz, sí supone una oportunidad de negocio que no se puede desaprovechar en el momento actual en el que la competencia del resto de operadores es cada vez es más feroz.

Mediante el lanzamiento de esta nueva marca se han pretendido alcanzar los siguientes objetivos:

Dar respuesta a la demanda del mercado en el sector de negocio de «low cost».

Reforzar y potenciar el posicionamiento de Hertz como marca «Premium», tanto por la calidad del servicio a sus clientes como por el nivel y diversidad de su flota.

Contribuir a eliminar las pérdidas de la Empresa y volver a la senda de los beneficios. Asegurar en la medida de lo posible la viabilidad futura de la Empresa en su conjunto.

Potenciar una imagen más atractiva de la Empresa en el mercado internacional y así incentivar y aumentar las inversiones extranjeras.

Contribuir en la consolidación de la estabilidad en el empleo actual de Hertz de España, S. L., de manera que no sea necesario tomar medidas traumáticas ante la situación de crisis.

Para la puesta en marcha de la marca Firefly, la Empresa ha venido realizando importantes inversiones en flota y demás recursos materiales para llevar a cabo la operación.

Asimismo, ha ido contratando un número relevante de nuevas trabajadoras y trabajadores, contribuyendo de esta manera a la creación de empleo estable y de calidad en estos tiempos difíciles.

Por último, indicar que el sostenimiento de la nueva marca, depende en gran medida de la adecuación de los costes a los márgenes reducidos y bajos precios que esta línea de negocio lleva aparejados.

2.Agente Firefly.

Los trabajadores que se incorporen a la Empresa para prestar servicios en la marca Firefly, se adscribirán al nivel «Oficial 3.a Administrativo Firefly».

Dicho nivel tiene su propia identidad distinta y diferenciada del resto de los niveles del Convenio Colectivo ya que:

Los procesos y tareas a llevar a cabo en esta marca Firefly, son menos complejos y laboriosos que los procesos de alquiler ordinarios de Hertz.

En consecuencia, las aptitudes, destrezas y experiencia necesarias para llevar a cabo los trabajos de este nivel son menores que en el resto de niveles del Convenio de Hertz.

Las condiciones laborales especiales de este nivel de «Oficial 3.a Administrativo Firefly» son las siguientes:

Vacaciones: 33 días naturales en 2019, 2020 y 2021, de los que el 75 % se deberán disfrutar en temporada baja (desde el 1 de noviembre hasta el 31 de marzo, excluyendo Navidades, dos últimas semanas de diciembre y Semana Santa, en su caso).

Gastos de viaje: La política de gastos de viaje se basará en el reembolso de los gastos reales en que incurran los empleados «Oficial 3.a Administrativo Firefly» en la prestación de sus servicios.

Vacantes en Hertz: Los empleados «Oficial 3.a Administrativo Firefly» tendrán preferencia para la cobertura de vacantes en la plantilla adscrita al negocio ordinario de alquiler de Hertz cuando estas vacantes no sean cubiertas por trabajadores de Hertz (entendiendo por negocio ordinario el alquiler de coches que no corresponde a la marca Firefly), manteniendo la fecha de antigüedad inicial en la Empresa.

Compra y alquiler de vehículos: se mantiene la aplicación de las condiciones establecidas en el artículo 37 del Convenio Colectivo de Hertz para la compra y alquiler de vehículos por parte de los trabajadores, considerándose a estos efectos tanto la flota de Firefly como la de Hertz.

Nivel: El Oficial 3.a Administrativo Firefly mantendrá este nivel, sin que le sea de aplicación la promoción por el mero transcurso del tiempo.

Cualquier referencia a Advantage, anterior a la firma del presenta convenio, que se contenga en cualquier acuerdo firmado, se entenderá que se refiere a Firefly.