Responde la Encuesta Salarial!
En la siguiente tabla se ofrece una comparación entre los ingresos medios de las mujeres como porcentaje con respecto a los de los hombres, segmentados por niveles de educación y por tramos de edad en los países de la OCDE
Diferencias de ingresos entre hombres y mujeres.
Ingresos medios anuales de las mujeres como porcentaje sobre los de los hombres según el nivel académico en los tramos de edad 30 a 44 y 55 a 64.
A = Por debajo de educación secundaria
B = Enseñanza secundaria superior y post-secundaria no universitaria
C = Enseñanza universitaria (licenciatura)
D = Enseñanza universitaria (doctorado y programas de investigación superior)
E = Todos los niveles de educación
A |
A |
B |
B |
C |
C |
D |
D |
E |
E |
||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
30-44 | 55-64 |
30-44 |
55-64 |
30-44 |
55-64 |
30-44 |
55-64 |
30-44 |
55-64 |
||
Australia | 2001 | 61 | 59 | 60 |
70 |
65 |
58 |
64 |
58 |
63 |
60 |
Belgium | 2002 | 61 | 65 | 72 |
66 |
74 |
81 |
89 |
82 |
75 | 67 |
Canada | 2001 | 50 | 60 | 59 | 70 |
63 |
57 |
59 |
55 |
61 |
62 |
Czech Republic | 1999 | 66 | 58 | 67 |
64 |
45 |
62 |
67 |
63 |
63 |
61 |
Denmark | 2001 | 76 | 68 | 71 |
70 |
73 |
74 |
64 |
64 |
72 |
67 |
Finland | 2001 | 71 | 77 | 67 |
76 |
67 |
73 | 62 | 68 | 69 |
71 |
France | 2002 | 70 | 65 |
76 |
72 |
78 |
68 |
69 |
66 |
76 |
62 |
Germany | 2002 | 48 | 66 |
60 |
55 |
57 |
56 |
59 |
65 |
58 |
54 |
Hungary | 2001 | 83 | 81 |
84 |
94 |
59 |
48 |
58 |
69 |
77 |
78 |
Ireland | 2000 | 50 | 48 |
63 |
39 |
64 |
47 |
69 |
80 |
65 |
56 |
Italy | 2000 | 79 | 78 |
72 |
53 |
m |
m |
67 |
83 |
77 |
69 |
Korea | 1998 | 57 | 62 |
69 |
70 |
87 |
96 |
92 |
99 |
67 |
50 |
Nether lands |
1997 | 46 | 43 |
55 |
50 |
57 |
39 |
63 |
50 |
55 |
45 |
New Zealand |
2001 | 59 | 57 |
61 |
70 |
m |
m |
68 |
54 |
62 |
61 |
Norway | 2002 | 60 | 62 |
61 |
63 |
65 |
66 |
63 |
62 |
64 |
61 |
Portugal | 1999 | 72 | 70 |
70 |
67 |
63 |
57 |
75 |
68 |
73 |
66 |
España | 2001 | 61 | 48 |
78 |
74 |
70 |
57 |
79 |
42 |
79 |
47 |
Sweden | 2001 | 72 | 73 |
71 |
69 |
70 |
73 |
62 |
66 |
70 |
71 |
Switzer land |
2003 | 53 | 47 |
50 |
51 |
61 |
51 |
58 |
59 |
50 |
46 |
United Kingdom |
2001 | 55 | 43 |
50 |
53 |
53 |
81 |
66 |
66 |
54 |
54 |
United States |
2001 | 59 | 65 |
61 |
61 |
62 |
69 |
58 |
59 |
61 |
58 |
Fuente: OCDE. Ver Anexo 3 para notas (www.oecd.org/edu/eag2004).
España no sólo es uno de los países de la Unión Europea donde donde las diferencias salariales son más acusadas, sino que también donde el paro femenino es más elevado y existen mayores diferencias entre la tasa de actividad de mujeres y hombres. El informe del INE señala que en 2000 las mujeres eran el 37,2% de la población ocupada y su salario medio supone sólo el 75,4% del de los hombres. Una de las causas, no la única, es la discriminación salarial.
En el estudio del Observatorio Europeo de las Relaciones Laborales (EIRO) sobre la evolución de los salarios en 2003, se examina la productividad, los incrementos salariales acordados colectivamente en sectores seleccionados, los aumentos de los ingresos medios y salarios mínimos y la brecha salarial por motivo de género.
En la UE anterior a las adhesiones recientes y en Noruega, la mayor brecha salarial se encontró en Austria (32%), siendo la menor la de Luxemburgo (11%). Otros países que registran un diferencial salarial notablemente estrecho son: Francia, Irlanda, Noruega y Dinamarca, mientras que entre los que acusan un diferencial comparativamente amplio se cuentan Alemania, España y Portugal.
En la UE anterior a las adhesiones recientes y Noruega, el promedio de diferencial salarial fue del 18,6%, cifra que representa sólo una ligera disminución respecto al 19,2% comprobado por el EIRO en 2002 y al 20,4% en 2001.
Entre los nuevos países miembros de la UE y los solicitantes de ingreso en ella, el mayor diferencial salarial en desventaja de la mujer lo registra Eslovaquia, con el 28,3%, y el menor, Eslovenia, con el 9,6%. Otros países que tienen un diferencial salarial notablemente bajo son Polonia, Malta y Hungría, mientras que entre los que registran uno comparativamente alto se cuentan Estonia y Chipre. El diferencial medio en la nueva UE y los países candidatos al ingreso es del 17,7%: aproximadamente un 1% inferior al de la anterior UE y Noruega. El informe se encuentra enwww.eiro.eurofound.eu.int/2004/
Definición e identificación de la discriminación salarial
Se produce discriminación salarial cuando dos personas que realizan trabajos iguales o de igual valor perciben una retribución distinta.
El principio de igualdad retributiva está incorporado desde hace tiempo en la legislación española. De manera general en la Constitución Española (art. 14 y art. 35) y en el ámbito laboral en el Artículo 28
del Estatuto de los Trabajadores (modificado por la Ley 33/2002): "El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla."
En la práctica trabajos iguales reciben distinta retribución en distintas empresas, e incluso en algunas empresas trabajos con las mismas tareas y funciones reciben distinta retribución.
En el primer caso es relativamente fácil detectar la discriminación, sin embargo habitualmente se debe a que personas que desempeñan dos tipos de trabajos equivalentes reciben retribuciones distintas, debido
a que se infravaloran aspectos del trabajo normalmente realizado por mujeres.
La identificación de los casos de discriminación dependerá de procedimientos de valoración de los puestos de trabajo.
Para conocer algo más sobre estos procedimientos recomendamos consultar
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN Y LA VALORACIÓN DE PUESTOS
Martínez, C., Corominas, A., Coves, A. M., Lusa, A.
Consideraciones generales y buenas prácticas sobre igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la negociación colectiva
Informe que analiza los factores que pueden estar influyendo en la pervivencia de la discriminación laboral. En él se analiza de forma desagregada por sexo y teniendo en cuenta la incidencia del género en
las relaciones sociolaborales, la evolución del mercado de trabajo español, su comparación con el mercado europeo (Octubre 2000)