Lactancia

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Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de una hora, sin pérdida de salario, que se puede dividir en dos pausas para amamantar a sus hijos/as hasta los 9 meses de edad (12 meses en el sector público). La duración del descanso se incrementará proporcionalmente en caso de parto múltiple. Pueden reducir sus horas de trabajo normales en 30 minutos en lugar de tomar los descansos. La trabajadora también puede tener el derecho de reducción de tiempo acumulado como días completos de trabajo de acuerdo con los términos establecidos en el convenio colectivo o en un acuerdo individual sobre la base del primero. El padre también tiene derecho a estos descansos o reducir sus horas de trabajo en 30 minutos. (Real Decreto 2/2015, de Estatuto de los Trabajadores, art. 37 (4))

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